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学习《工作场所职业卫生管理规定》 (30) 第三十条与上一个版本相比没有变化，规定的是职业健康体检的要求。 第一款规定了用人单位应该对接触职业病危害的人员进行岗前、在岗期间和离岗的职业健康体检，并将结果告知劳动者。 有些单位在这一方面做的不好，比如岗前体检。 上岗前的职业健康体检实际上是保护企业的，如果在上岗前已经罹患职业病，这个职业病是与新的用人单位无关，由上一个用人单位负责。如果没有体检就上岗了，责任就过来了。 同时上岗前的职业健康体检也可以查出来有没有职业禁忌病人，有职业病禁忌的就不能上岗，保护了劳动者也保护了企业的利益。 离岗的体检很多时候是劳动者不做，要辞职了，就直接走了，让体检也不去做，用人单位也很无奈。 离岗的时候不进行职业健康体检风险很大，毕竟这是违法要求，有些单位要求签署自愿放弃体检的书面声明，其实并没有法律效力，不能免除用人单位的职责。 有些单位是不进行体检就不办理离职手续，有的单位可以操作，有些单位没有什么离职手续可办，也卡不住，确实没有好办法。 第二款内容很明确，体检的费用都是用人单位出，劳动者不用出体检费用，凡是遇到需要劳动者自己办理费用就举报吧，一查一个准。
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