来自一位临退休老同志的职场忠告...

石头说

非常实用。

01

不要对现任领导太在乎

他只不过是你漫长职业生涯的沧海一粟。

 

我看有的年轻人，特别紧张和在乎自己的现任领导。

如果领导对自己有任何不喜，会紧张得坐立不安，生怕影响自己的大好前程。

 

还有的年轻人，为了讨好领导，行为方式比较极端，比如不惜告同事的密，踩在同龄人身上往上爬，期待得到领导的赏识。

 

其实，这种想法和做法是非常蠢的，甚至可以说是得不偿失。

 

或许在你目前短暂的几年职业生涯中，这位领导的确位高权重，以年轻人的视角来看，他重要得就像天神一样。

 

可是站在我这把年纪回望，你会发现，没有哪个领导会在你的职业生涯中稳如泰山，一直霸屏主宰你的命运。

领导年纪比你大得多，所以总会在你前面轮换，退休、提拔、转岗，不可能永远是你的领导。

 

你跟领导的所谓缘分，也就限于他当你领导的这几年。

 

不论你跟领导的关系如何，现在的一切都会随着他的离去，一笔勾销。

 

回望你初中时的班主任，对于那时的你来说就是威严的化身，你敬畏得不行。可是现在的你，还觉得他重要和惹不起吗？

 

二三十年后，当你回望过去时，你也会这么来看待你现在的领导。放长远来看，他只不过是你职业生涯的沧海一粟罢了。

正如歌里唱的那样：相聚离开，都有时候，没有什么会永垂不朽。

 

所以，不要太在意领导对你的看法，他对你的影响终究是有限的、短暂的。

 

特别是那些不受领导待见的年轻人，不要因此灰心，觉得自己彻底没指望了。

熬过这几年，等他走了一切又会洗牌重来。

 

 

02

重视跟同事的关系

 

很多年轻人，不但会放大领导对你事业的影响，还会忽略同事关系的重要性。

 

不要以为身边这些同事跟你一样都是小科员，都人微言轻，就不重视跟大家搞好关系。

其实从某种意义上来说，同事关系比跟领导的关系重要得多。

 

不同于前辈级领导的走马观花，同龄的同事更有可能陪伴你整个职业生涯，大概率，你们会在一个单位相处一辈子！

 

一个人在单位混得好不好，并不是领导一句话说了算的。很大程度取决于他的群众基础，也就是在单位的人缘。

 

只有大部分人认可、总体口碑不错的人，才能走得长远和顺利。

 

如果为了讨好一个过客般的领导，就不惜破坏你跟普通同事的关系，那真是得不偿失了。

更不要因为暂时受到某个领导的认可，就春风得意马蹄急，拎不清自己的身份，对待同事嗤之以鼻、居高临下。

 

想象一下，那些被你亲手得罪、非常讨厌你的人，未来许多年都会跟你一起共事，直到你退休……

是不是觉得比得罪领导更可怕？

 

03

提拔升迁这事顺其自然

 

很多人觉得，这份工作没有一个量化的衡量标准，那么看一个人混得好不好，就看他到了什么级别。

 

或许是生怕自己在科员级别徘徊，被别人戳着脊梁骨议论说“这人一把年纪了还上不去真失败”。

我见过不少人在提拔升迁的问题上非常在意，似乎这是人生中的头等大事。

 

我不嘲笑别人，因为我当年也是这么想的。不过，只有在经历和体会过后，才会颠覆自己原先的认知。

 

知道你可能会不信，但我今天还是想说：千万别把“提拔”这件事看得太重。

到了我这个年纪，你才会真正意识到，自己曾经很在乎的，也就这么回事罢了。

 

除非在关键部门、重要岗位，否则对大多数公务员来说，这份职业的上限和下限的区别本就没有那么大。

 

再高的上限，你也不可能位高权重、只手遮天（那只会更危险）；再差的下限，也能保证你衣食无忧，小富即安。

你细细品品，是不是这么回事？

 

所以，咱们尽力做好自己的工作，其它的，顺其自然就行。

如果领导赏识你，要提拔你，那当然最好，证明你的能力得到了认可。

 

如果迟迟上不去呢？也别焦虑忧愁，更别沮丧灰心。反正到了60岁，大家都是一个命运——退休回家带孙儿！

 

04

从娃娃抓起

如果你想让自己的孩子进体制，一定要从小做好准备。

从性格，情商，到大学所学专业……

 

坦白说，我儿子是一个这方面的典型失败案例，希望大家吸取我的教训。

 

从小，我们也没想好以后要往哪个职业方向去培养他，只要不走偏，就任由他自己发展。

 

在性格上，他一向独树一帜，用老师的话来说，就是“比较跳，思维独立，不服管”。

 

不过我们觉得这是孩子的一大优点，不希望他像大部分应试教育的牺牲品那样呆呆的没有主见、听会听话，所以我们也没有过多干预，还鼓励他多多创新。

 

前两年他从北京某工科学校毕业后，恰逢经济低迷，工作不好找，我们这才建议他考公。

再加上在北京找工作也不是太顺，他就回来准备考试了。

 

直到这时，我们才意识到自己过去的短视之处。

首先以他的专业来考公非常吃亏。费了很大力气，经历很多曲折，终于上岸，在此略过不表。

 

想来也是愧疚，如果当初填志愿时我们稍微往这个方向想一想，为他多多参谋，报考一些对公考友好的专业类别，他就不会在备考时这么辛苦。

 

另外就是他的性格，从小“跳”习惯了的他，根本无法适应体制内这种论资排辈、谁级别高就听谁的风气。

 

他有自己坚信不疑的理论，认为真理在谁手上就要听谁的，好几次因为这个跟领导闹起不愉快，待得不太顺，这一点我也是相当自责。

 

这是我们教育上的失败，当初要早知道让他走我们的老路，就不应该助长他这种桀骜不驯的性格。

听话一点，乖巧一点，其实在当前的职场环境中不是坏事。

 

05

学会感恩和知足

很多年轻公务员抱怨自己的工作，认为加班很多、工作越来越忙，待遇也不高，看不到什么前景，甚至萌生了辞职的想法。

 

其实，你可千万别这么想。

现在虽说体制内各项规定规范了，不像我们这辈，多少能沾到点发展的红利（分房啊，解决孩子读书啊），但它的好处也是有的。

 

你说你现在忙，那是因为你现在最年轻，领导当然要培养你、在你身上压担子。

等到你熬出了资历，自然又会有新的年轻人来接班。

 

你说工资低、待遇差，因为你现在级别低、工龄短。

这份工作，不就是以青春换资历吗？

过些年，等你年华已逝，待遇也就熬上去了，工资比年轻人少，还有年轻人恭恭敬敬地来向你请教呢。

 

从这个角度来说，这份工作就像是年份酒，初尝无味，时间越久，越香醇。不要心急，一切都会有的。

再说了，请抬眼看一看，全国又有多少行业、多少人生活得滋润圆满呢？客观说来，公务员的工资在每个城市也不算低了吧。

 

经济下行期，各行各业都实属不易，相比体制外动不动裁员降薪，体制内的旱涝保收已经是很多人梦寐以求的了。

 

人啊，要学会知足，别非等到遭受社会的毒打，才知道怀念以前的好。

 

特别是到了我这份年纪，你才会明白，人不需要大富大贵，但一份稳定的退休金却如同定心丸，让你吃得饱，睡得好，这就够了。