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一个缺乏责任的人是不可靠的人,一个缺乏责任的组织是注定失败的组织! 一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就一切事业的可能!一个组织有了责任价值观,才会有使命、有文化、有标准,才有基业常青的前提! “责任价值观”——它既是我们对待生活的态度,也是我们作为职场人成长的理念。 如何让责任成为一种职业习惯?它既是一个学术命题,更是一个实践命题! 浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业家管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功,作为组织的企业要追求常青——什么是最宝贵的职业品质? 将“责任”放在最显着位置!长久以来,“责任”一直被淹没在企业组织管理的各种功能和要素中。今天,我们需要将“责任”从繁杂的管理要素中独立出来归位强化。 什么是责任?其核心内涵是做好分内之事,并担当造成的后果。 什么是责任心或责任感?其核心内涵即是一种态度,积极或主动地承担责任的心态。 这些词汇或许大家都知道,但“知道”没有力量,“相信”才有力量。 我们听惯了下述理由: 工作就是责任(Ⅱ)前言 ●肯定是其他环节有问题,我这儿才出了问题; ●谁是领导谁负责,我只是一个兵; ●如果……,就不会出问题了。 这是责任“逃避者”的借口。 现在,请你这么想:这是“我”的责任! “让承担责任成为一种职业习惯”——是当今企业成长的大道,更是作为职场人的竞争利器。 几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。一个有良好职业习惯的员工最重要的品质是要有强烈的责任感和责任心,“责任”是最基本的职业精神和商业精神,它可以让一个人从普通员工中脱颖而出。 每个企业都需要有责任感的员工。因为承担责任,我们才有存在的价值;因为承担责任,我们才是一个具有职场竞争力的人。当你承担起责任,就会感到自己强而有力;当你将承担责任作为一种职业习惯时,你就会强烈地感到责任主宰了自我和自己的生活,这是高度自尊、自重和自豪的基础。而我们更应该将这种责任变成一种职业习惯,让它成为一种自然而然又无处不在的素质和品德! 没有绝对的责任心,也没有天生不负责的人。积极性靠发动,责任心靠培养。为了使承担责任富有实践性和操作性,应该坚持“日作而思、日作而修”的责任修为和责任意识修炼,从而让承担责任成为我们的一种职业习惯。 工作就是责任2 作者: 李建立 页数: 196 定价: 22.00元 |
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