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这位离职的同事，是在公司刚成立的时候，通过社会招聘进入公司的。他说如果没有公司这个平台，他去不了上级单位交流。如果不去上级单位交流，就不会接触到现在这家单位，就不会有橄榄枝抛向他。他越说越气愤，最后直接大骂这个离职的同事一切向钱看，对企业不忠。坐在对面的我有点听不下去了，毕竟我的立场很明显，离职是必要时刻的必要选择。企业和个人是一个双向选择的过程，这是一场双向奔赴。压住心中的一丝丝的不舒适，我说道，那你又要辛苦招聘人才了。他说是啊，作为HR，招人难，招到优秀的人就更难了。他说这个家伙真是幸运，不仅年薪翻倍了，还被分配了股权。我没有再说什么，似乎感受到他脸上流露出的一丝丝不甘和羡慕。按照马斯洛的需求理论，金字塔底层的生理需求、安全需求都解决不了，顶端的自我价值需求又从何说起呢？
无论再过多少年，也改变不了物质基础决定上层建筑这个基本规律。说什么诗歌和远方，诗歌很贵，远方也需要钱财和口粮。当然，不为赚钱，单纯为了梦醒而打工的人，有没有？有。毕竟有人含着金汤匙出生，基因里就没有底层需求这个DNA。作为普通人，我们要买房、买车、养家糊口，没有钱，公司是发房子、车子、上学指标吗？能力半径逐渐变大，企业又无法为你提供匹配的职务和薪资，还要用微薄的薪水强行PUA你实现对它的忠诚，这就是耍流氓。更好的做法是，评估这个人的市场价值，如果他值得更好的待遇，给足他待遇。如果认为不值得，双方自由选择，大大方方说再见。对企业要有忠诚度，不能一切向钱看，这是来自渣男的洗脑。董明珠在《初入职场的我们》中，询问三个实习生，谁想留下来？三个实习生都很坦诚的表达了自己对未来的规划，郑茹心说，自己还是想留在上海，做偏数据方面的营销。董明珠接着问，你想好了没有，这里正好有最合适的位置。郑茹心很坚定自己内心的想法，说自己想要在快节奏的城市，做快消方面的工作。
这个时候，我就听到了来自观察团的人云亦云，意思很明显，这个姑娘在走弯路。接着，一封来自格力的实习合同解聘书，就送到了她的面前，她被提前结束实习。企业不会为了别人的企业培养人才，也是在节约成本，以及向钱看。一个即将步入社会的大学生，尝试寻找自己热爱的事情和理想型的工作，这又有什么错？如果没有在格力的尝试，她又怎么会知道，自己与这份工作的匹配度呢？谈恋爱会分手，结婚了还会离婚，一个还没正式进入企业的实习生，就要被舆论捆绑被道德绑架？在我看来，郑茹心反而是一个内心有秩序感的人，她知道自己喜欢什么，想要什么，擅长什么。她更看重自我内在的激励，比如符合内在意愿的选择；忽视外部奖励，比如在大厂工作、有老板赏识等等。无论是内卷，还是躺平，其实质都是过于在乎外界的评价，而忽略了自我内在的秩序感。我们应该学会尊重，尊重那些内在秩序感明确，保持自己独特性，又为此从容努力的人。企业真正应该做的，是让员工有安全感、归属感和幸福感。员工在企业里的安全感，可以理解为，我不可替代，不会被随时请辞，企业还可以为我的成长提供方案。为成长提供方案的两个现实因素，一是企业本身是成长的，二是我在企业里是成长的。发展不好的企业，无法为员工提供完善的培训体系、晋升机制，以及福利待遇。要知道哪些企业发展的好，去看看这个企业的福利政策，比如五险一金、房补车补、各种津贴、免费食堂、健康体检、出国旅游等等。一般情况下，福利好的企业效益不会差，没有福利的企业就要慎重考虑。如果没有你，我可能无法达成自己的人生目标，无论这个目标是赚钱、获取社会地位、自我价值实现，还是其他任何理由。你需要我为你实现企业的战略和目标，我需要你为我实现自我价值和个人追求。如果一个员工在企业里可以拥有这三感，他就能够与企业一起走很远的路。有一天彼此分开，他们也会知道，自己曾经获得过什么，心中充满感激。
维珍集团创始人理查德·布兰森曾说，“栽培员工，让他们强大到足以离开。对他们好，好到他们想要留下来。”为了有说走就走的勇气，就要不断提升自己的个人价值。一个单位里，总有日常工作，也有创造性工作，日常工作对个人能力提升作用并不大，创造性工作才是重点。创造性工作里，有的是显性的靠老板分配，有的是隐形的靠自己挖掘。靠老板分配的那部分，需要你的能力、人品、靠谱度为自己背书。靠自己挖掘的那部分，需要你的能力、态度、深度思考发现灯塔问题，然后去解决问题。小时候，以为这句话是骗人的，长大后发现这原来是真的。社会变革很快，技术进步很快，业务发展很快，日新月异的环境下，抱着吃老本的心态是要被淘汰的。看书是最近距离，最有效的方式接近牛人，接近优秀思维，接近好方法的工具，不要放弃它。更新简历有一个好处，就是你可以肉眼可见自己的成长性。如果过去一年，你的简历没有可更新的内容，那你就要引起注意了，这一年很可能你是在原地踏步。备受打击的是，你在原地，企业和同事们却冲在前面，这是很危险的。定期更新简历，选择适当的时间，在市场上看一看自己的价值。公司给你的不一定是市场价值，但是市场是不会欺骗你的，这有助于了解自己、认清自己、提升自己。早晚有一天，你会知道，入职那天，企业说要把公司当作家，只是一句玩笑话。有一天，家庭经费不足，企业要裁员了，你立马会被拉入裁撤人员的清单。让自己拥有选择权，可以说yes i do，也可以说咱们分手吧。
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