职场中的我们,就是在不断地解决各种问题: 1.个人,解决公司的问题,体现出职业价值; 2.公司,解决客户的问题,体现出商业价值。 可以这么说,普通和优秀的差距,就在解决问题的效率: 方法对了,事半功倍,自然效率高;方法不对,效率低,还活受罪! 这里就整理4个经典的解决问题的方法论,分享给你: ①麦肯锡的7步成诗法、②福特的8D法、③丰田的问题解决法、④长安的问题管理碎石法。 ①麦肯锡的7步成诗法 7个步骤:1.陈述问题→2.分解问题→3.去掉所有非关键问题→4.制定详细的工作计划→5.进行关键分析→6.综合调查结果, 并建构论证→7.讲述来龙去脉; ②福特的8D法 8个步骤:D0 8D程序准备→D1 创建工作团队→D2 问题描述(现状分析)→D3 制定和实施临时解决措施→D4 定义并验证根本原因和忽略点→D5 针对根本原因和忽略点选择并确认永久性纠正措施→D6 执行并验证永久性纠正措施→D7 预防问题的重复发生→D8 表彰团队及个人的贡献(成绩); ③丰田的问题解决法 8个步骤:1.明确问题→2.分解问题→3.设定目标→4.把握真因→5.制定对策→6.贯彻实施→7.评价成果和过程→8.巩固成果。 ④长安的问题管理碎石法 7个步骤:1.问题界定→2.问题分解→3.原因分析→4.方案筛选→5.方案推进→6.效果评估→7.成果巩固。 长图 |
|