分享

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

 新用户07039177 2021-07-18

企业的创立,和经营者的才能紧密相关。如果决策者不具有带领企业发展的能力,那么企业的前景是需要担忧的。这对决策者的责任心和生意天赋有着很高的要求。要想企业能够获得长远的发展,就必须要有一个英明的决策者。

徐镜人就属于这样一位决策者,他开创了扬子江药业,用自己的力量建立了企业。在最开始,他完全没有任何背景,资金方面存在着一些问题,但他没有放弃过自己想要实现的目标,最终获得了成功,建立了属于自己的企业王国。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

一、企业家的成长

徐镜人本来是一个军人,退伍之后他开始考虑自己应该做些什么,在他所处的时代,制药业的前景并不被人看好主要是技术的落后限制了它的发展。很多人看到制药业的现状,纷纷打起了退堂鼓,没有人愿意去做第一个尝试啃硬骨头的人。

可是徐镜人心里并不这么想,他认为制药业的重重困难是一次挑战,如果成功,将会是一个具有巨大潜力的行业。他没有逃避困难,而是选择迎难而上。刚开始的时候很多人都不看好,认为徐镜人最后肯定会失败。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

大家质疑的声音没有让徐镜人打退堂鼓,想法和现实确实存在差距,最开始没有工厂,只能使用一个简陋的车间,就从这里开始了自己的创业之路,期间遭遇了重重困难,人才、技术和资金三个最重要的方面都面临着资源紧缺的情况,极大地限制了发展。

徐镜人能够调动的,只有手中仅剩的资源。缺少资金,他就亲自负责工厂的改造和加工;缺少员工,他就亲自到别的地方去招人;甚至连技术的问题,徐镜人都选择自己解决,他亲自前往制药厂学习制药技术,再传授给工人们,就这样坚持了下来。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

这条看起来根本不可能走通的路,居然真的被徐镜人带着工人们硬生生开拓出来了,面对困境,他始终坚定着信念,在一次次失败又尝试的过程中,工厂运转起来了,并开始大批量生产药物,制药厂的发展道路出现了曙光。

扬子江药业能够发展起来,简直是创造了一个奇迹。谁也没想到能够达成这样的成就,徐镜人因此名声大噪,成为制药行业的龙头老大,扬子江药业成为举世闻名的药厂。徐镜人开创了属于自己的制药产业,这和他不畏艰难一心坚持分不开关系。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

二、危机的解决

药厂的规模越做越大,一切看起来都在走向更好的方向,正在徐镜人志得意满准备再创辉煌的时候,事情的发展开始脱离了他的控制,国家新出台的一条政策,让这个正在面临新阶段的企业遭遇了重大的危机,影响到了企业的创办

这条政策是“严禁乡镇一级开办制药厂”,而徐镜人的制药厂正好属于这个范畴,政策的出台对徐镜人来说是一次严峻的考验,好在他反应得够快,迅速改变经营性质这才勉强通过了国家的考察和审核,保住了自己这么久以来的心血。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

顺利度过这次的风险后,制药厂的生产开始步入正轨。一切都离不开徐镜人和工人们的共同努力,他们的齐心协力带来了好的结果,制药厂的产值达到了一个最高的数值------一千六百万!这个数额激励了大家的信心,让大家看到了工厂的发展前景。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

制药厂的规模逐渐扩大,需要招聘的人也越来越多,很多医药大学的毕业生听说了制药厂的成绩,纷纷前来表明自己想要进入制药厂工作,这是双方共赢的局面,为制药厂提供了更多的人力资源,人力方面的质量也得到了提升。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

制药厂的实力已经今非昔比,从各个方面来看,越来越具有一个企业的条件了。而真正让制药厂打出自己的名头的,是徐镜人自己研究发明出的板蓝根,板蓝根开始无人问津,可是在1988年爆发的甲型肝炎病例中,板蓝根起到了救命的作用,需求量大幅度增加。

制药厂接到了一笔四百万板蓝根的订单。最终工人们加班加点终于完成了这笔订单,解决了药品的供应压力,徐镜人也因此获得了“板蓝根大王”的称号

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

三、企业必经的改革

要想获得长远的发展,将药厂进行改革是很有必要的,徐镜人觉得此事刻不容缓,于是他宣布制药厂的重心将转移到做出自己的产品,形成自己的特色,这样才能够在业内占据一席之地,同时也要保证产品的质量,药品的质量是马虎不得的。

扬子江药业在徐镜人的领导之下逐渐发展成为产值上十亿的制药厂,徐镜人本人也因此身价倍长,迈入资本家行列,由此看来,徐镜人确实有经商的天赋,能够将企业从零开始,一路做大做强,他的本事是不容小觑的。

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

而在企业管理上,徐镜人也有一套自己的方式,他了解过其他公司的管理模式,尽量规避他们的缺点。公司有规定,员工只在就职期间持有公司的股票。给员工分红这种模式,会让公司的债务增加,对公司的发展没什么好处,所以徐镜人几乎不给员工分红。

属于扬子江药业的建筑修建得十分漂亮,远远看上去像是宫殿一样,现在这样的规模,是从当年的小车间一步一步发展起来,扬子江药业之所以能够取得这样的成功,和徐镜人的正确决策和英明领导分不开

76岁“板蓝根大王”徐镜人:工厂建得像宫殿,却从不愿给员工分红

结语:

由此可见,一个企业能否获得长远发展,和老板的经商才能直接挂钩,一个好老板才能带领大家成就一番事业。而徐镜人当时在面对那样简陋的条件,仍然没有放弃,向着自己坚定的目标不断努力的拼搏精神值得我们每一个人学习和借鉴,在生活中,我们也不应该遇到困难就退缩,要勇敢地接受挑战。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多