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近日，蓝光发展一份内部文件显示，将由杨武正担任公司常务副总裁、首席运营官，分管投资体系、经营体系。 杨武正年仅25岁，为董事局主席杨铿次子。 01 据公开资料，杨武正1995年生，毕业于美国雷塞尔大学金融本科和英国华威大学金融硕士。 曾任蓝光投资控股集团有限公司董事、董事长助理、四川蓝光发展股份有限公司董事长助理兼投资发展中心副总经理。 25岁刚好是硕士毕业的时间，而杨武正从今年4月起先获得了董事提名，5月被正式任命为蓝光发展集团董事，也算是毕业即入职了自家公司。 而现在年底，杨武正再上一层楼，成为常务副总裁、首席运营官，前后不过半年。 可见，蓝光扶持二代晋升的速度显然正在加快。 有接近蓝光的人士称，杨武正虽然年轻，但为人相当低调和谦虚，学习能力很强，与管理团队配合默契，对创新业务非常感兴趣。 而且他进入公司管理层也经历了循序渐进的过程，所以并不十分令人意外。 02 当我们回头看，也会发现，正是在这位二代提名为公司董事之时，蓝光陆续出现了一些人事变动， 今年4月，蓝光发展董事会收到了张巧龙申请辞去公司副董事长、董事职务及王万峰申请辞去公司副总裁职务的辞职报告。 张巧龙为蓝光服务了14年，其在任期间，蓝光发展与蓝光嘉宝服务陆续登陆资本市场，并拓展了境内外市场融资渠道，离开蓝光后其加入了彰泰集团担任董事长兼总裁。 王万峰则是人民银行、省政府办公厅等体制内的初级干部出身，加入蓝光后负责资金财务方面的工作，离任后去了四川信托担任党委书记。 此次杨武正再升一级，其原常务副总裁、首席运营官余驰也就此卸任。 余驰和张巧龙一样，都是在蓝光发展多年的老将，2008年加入，今年也不过37岁。 他从老板秘书做起，历任蓝光地产成都公司总经理、成都区域董事总经理、投资副总裁、常务副总裁，是蓝光发展跨越千亿路上的重要见证人， 2018年，余驰升任蓝光地产总裁后开始进入蓝光核心高管圈，到2020年3月，又获任为蓝光发展常务副总裁，6月任蓝光嘉宝服务非执行董事。 从3月上任常务副总裁到如今12月卸任，前后仅9个月时间。 可以说，余驰、张巧龙、王万峰这三位蓝光人的离职，多多少有些为杨武正让路的意味。 这对内部而言也多少有些惋惜，毕竟正是在他们的掌舵之下，蓝光从一家西南区域性房企逐渐走向了全国。 老臣退去后，目前蓝光发展的职业经理人团队还有CEO迟峰，他曾担任华润置地高级副总裁；以及原华润江苏区域副总裁的卞宇分管运营体系；原华夏银行成都分行行长陈磊担任公司董事、副总裁，分管融资业务。 值得期望的是，二代上任后，接受过精英教育、更加创新开明的年轻管理者或许也会对企业进行更加“现代化的治理”。 而且，必须要理解的是，杨老板今年已经60岁了，相比于其他房企的一代创始人年龄更大，在职业经理人团队的助推下，也确实到了全面推进二代接班进程的时候了。 1990年创立，今年已到了蓝光的三十而立之年。 2015年上市后，蓝光发展的地产业务就从2015年的182.7亿元销售额跃升至2017年的581.52亿元，三年复合增长率达78.4%。 2019年，蓝光发展的销售额甚至一举突破千亿，同比增长18.7%至1015.37亿元。 同年，蓝光发展正式入驻上海运营总部，形成“上海+成都”双总部发展格局，旗下物业公司蓝光嘉宝服务也登陆港交所。 可以说，这几年的蓝光一直走在稳速前进的路上。 今年前11月，蓝光发展的全口径销售额为910亿元，能否再次突破千亿，重担落在了95后杨武正身上。 据统计，截止今年，在地产和物业两大板块中，已有55位二代出现在了公司高管名单中。其中，有22位已出任董事长或总裁，成为企业掌权者。 如果说，“后浪”终究会取代“前浪”，以杨武正为代表的年轻二代的上任，注定会迎来新的考验，也预示着新的开始。 本文作者：木妮卡 |
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