劳动争议仲裁答辩书答辩人：xxxx公司地址：xxxxxxxx电话：xxxxxxxx法定代表人：xxx被答辩人：李xx，x，xx岁
，身份证号：xxxx，住址：xxxxxxx答辩人（下称我公司）就与被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩意见：申请人请求支付
拖欠的工资xxxx元不能成立。我公司已经将其xx月份之前的工资进行了发放，只有xx月份xx天工资暂未发放，xxxx元。因此拖欠工资
xxxx元不能成立；申请人请求支付加班费xxxxx元，以及年休假工资报酬xxxx元不能成立。我公司在xxxx年xx月招聘现场主管之
时，就表明，由于xx行业特殊性，可能会在双休日以及法定节假日上班，公司把全年的双休日加班、法定节假日上班以及无法休假的5天年假，都
一并核算到工资中，并在工资结构中的综合项体现。具体计算如下：基本工资xxxx元，以此计算加班费；双休日加班时数：每天工作7.5小
时，每月工作26天，周平均加班（7.5小时26天-8小时21.75天=21小时/4=5.25小时/周，）,年均双休日加班时数5
.2552=273小时；月均双休日加班工资：1680/21.75/82倍273/12=439.3元/月月均法定假加班工资：1
680/21.75/83倍7.511/12=199.1元/月月均年休假工资：1680/21.75/837.55/12=
90.5元/月以上3、4、5三项综合：439.3+199.1+90.5=728.9元/月。根据以上核算，我公司把以上三项作为工资结
构中的“综合项”，平摊到每月工资中发放，员工已按此规定领取3年多的工资，视为知晓和默认公司的工资计算与发放制度。且也有在工资发放记
录上签字确认，但申请人从未提出异议。综上，申请人申请的第（二）（三）项不能成立。申请人申请支付违法解除劳动合同的经济赔偿金xxxx
元不能成立；由于xxxx年xx月xx日，我公司与xxx政府签订的环卫保洁合同到期，申请人自xx月xx日起就未回公司上班，我公司负责
人xxx在xx月xx日还微信通知其最迟于xx月xx日回岗上班，也明确了逾期不到岗的后果，申请人未回来履职，造成连续旷工而自动离职，
故该项申请不能成立。申请人申请支付xxxx年年终奖金xxxx元不能成立；由于申请人已于xxxx年xx月已自动离职，故应视为放弃xx
xx年度的年终奖金。申请人申请支付未签署书面劳动合同的双倍工资xxxx元不能成立。我公司已于申请人入职当日，即：xxxx年x月x日
就已经签订了书面劳动合同，因此申请人申请二倍工资没有事实依据。答辩人：xxxx公司2xxx年x月x日 |
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