高效能人士的1种思维、2个定义、3个阶段、7个习惯,分享与你: ①1种思维:要改变现状,首先要改变自我,改变自我,先要改变对问题的看法; ②2个定义:效能、习惯; ③3个阶段:依赖期、独立期、互赖期; ④7个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。 #职场干货##职场达人炼成记# 一、建立1种思维:由内而外全面改造自己 这包含3层含义: ①打破思维定式:改变要从内心做起,包括思维定式、品德操守和动机; ②由内向外:个人领域的成功必须先于公众领域的成功; ③改变现状:只有先信守对自己的承诺,才能信守对他人的承诺; 二、把握两个定义:高效能和习惯 ①高效能:1.效能包含了两个要素,产出和产能;2.高效能,就是产出与产能间的平衡。比如,工作与生活的平衡、短期利益与长期利益的平衡等等; ②习惯:1.知识,是我们知道要“做什么、为何做”;2.技巧,就是我们懂得“如何做”;3.意愿,就是我们“想要做”;4.习惯,就是知识、技巧与意愿相交织的结果,也就是说,要养成习惯,首先要有意愿,还要要具备相关的知识,还得运用技巧来指导行动。 三、认识3个阶段:效能的成熟模型,由依赖期到独立期,再到互赖期,渐进成长,不断进步 ①依赖期:靠别人来实现愿望,以别人为核心,别人为我的成败负责; ②独立期:单枪匹马打天下,以自我为核心,我为自己的成败负责; ③互赖期:群策群力实现最高成就,以我们为核心,相互合作、共同创造。 四、实践7个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新 ①积极主动:采取主动,为自己的行为负责,并依据原则及价值观下决定; ②以终为始:做事前,先认清方向,目标是衡量一切的标准; ③要事第一:聚焦目标、聚焦要事,先做最重要的事情,进行有效管理; ④双赢思维:基于互敬、寻求互惠的思考框架,在人际交往中寻求双边利益; ⑤知彼解己:以诚心去了解、聆听他人,开启真正的沟通,增进彼此关系; ⑥综合综效:尊重差异,欣赏别人,不敌对不妥协,创造式合作; ⑦不断更新:从身体、精神、智力、社会/情感四个层面更新自己。 附图为思维导图与培训PPT 个人提质升级、企业培训赋能, 推荐给你500套企业内训课程PPT,全面提升职场力, 工作方法、企业管理、目标管理、项目管理、销售技巧、沟通技巧、会议管理...... 点击下方的【看一看】,一键打包带走! 长图 |
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