|
丽莎知道， 一位来自北爱尔兰的未婚妻Denise Brewster，与她的未婚夫Lenny McMullan一起同居了10年。他们在2009年的平安夜订婚了，但她的未婚夫却在订婚的两天后突然离世。在未婚夫过世后，Brewster希望承接未婚夫的职业养老金（Occupational pension），却因为他们的未婚关系遭到了拒绝。 她的未婚夫McMullan在Translink（北爱尔兰的大众交通运输公司）工作了15年，并有加入当地政府的养老金计划。然而这个养老金制度要求加入的成员必须先用一份指定的表格来提名他们的同居伴侣，其后这些同居伴侣才有资格获取遗属养老金。想当然，Brewster他们先前没有想到要做这件事，所以她就这样被拒之门外。 Brewster认为这是相当严重的歧视，因为他们的关系是真实的，甚至也买了共同的房子。她决定提出司法审查（judicial review），并一路上诉到最高法院。Brewster的代理律师表示，养老金计划的这种提名制度是既不合时宜又具歧视性的，并且也违反人权。 然而，漫长的司法诉讼终于在这周迎来曙光。最高法院的五位法官全都无异议的判定提名制度应该被撤出养老金计划，而Brewster也终将能领取未婚夫所留下的养老金。法官认为这种介于同居伴侣、已婚夫妻和民事伴侣关系之间的差别对待应该被消除；而此一判决结果估计也将影响超过六百万个同居家庭。 谁将受影响？ 根据此判决结果，表示同居伴侣如Brewster将可拥有和已婚夫妻相等的遗属权利，可以直接承接另一半的养老金，而不需要再透过提名制度来获准。 在此次最高法院判决结果出来以前，英格兰、威尔士和苏格兰地区皆已经取消各自养老金计划中的提名制度。而这次的判决将直接影响北爱尔兰地区，同样地取消提名制度。此外，这次的判决结果将有望影响更多层面的相关福利政策，使同居伴侣能更多地享有和已婚夫妻同等的权利。 同居伴侣将需要提出证据来证明有住在一起２年以上的同居关系，并且共同管理财务（例如：共同的银行账户）。 什么是职业养老金？ 职业养老金是由雇主替其雇员所负责规划管理的一种退休储蓄金。英文里的workplace，occupational，works，company，work-based pensions，指的全部都是职业养老金。 职业养老金是把您的一部份薪水拿出来，自动的放进您加入的养老金计划中，成为您将来退休后可使用的养老金。通常来说，除了您自己的薪水，您的雇主也会帮您负担一部份的支出到您的养老金账户中。而根据您放入养老金账户里的薪水比例，您也可以在这部份享有不同程度的税务减免（详细减免比例可登入下面网站查看：https://www./tax-on-your-private-pension/pension-tax-relief）。 到2018年之前，所有雇主都必须为其雇员提供职业养老金计划。换句话说，只要您被雇用，并且您符合以下条件，您将会被“自动”加入其职业养老金计划中： １．您是雇员（worker） ２．您的年龄介于22岁到您的退休年龄之间（通常指的是68岁）。您可以透过政府提供的线上网站来计算您的退休年龄：https://www./state-pension-age。 ３．您的年薪至少有一万英镑 ４．您是在英国境内工作 所以，如果您符合以上条件，您的雇主却没有为您提供职业养老金，您是有权要求他们为您设立的。 我们的公众号《丽莎知道》在之前也曾经发布过一篇文章（《雇主和雇员：职业养老金，您了解多少？》），是一篇专门针对职业养老金的介绍。在这边推荐大家可以再点开来看看，对于这个关系到自身利益的制度有更多的了解总是比较好的。 如果您有更多关于职业养老金的问题想要了解，欢迎在我们《丽莎知道》的平台留言询问，也可以直接联系我们《丽莎会计行》的专业会计师。我们非常乐意为您分忧解惑。扫一扫，丽莎都知道。 |
|
|
