|
许多持有Tier 2普通工作签证的人应该都知道，在未来满5年要转永居的时候，申请人还需要满足年薪达到一定的要求。 根据移民局的Tier 2指导文件，这项“永居年薪门槛”还会随着时间而逐渐提高： －在2018年4月6日之前申请永居：年薪须达到至少35,000镑 －在2018年4月6日当天或之后申请永居：年薪须达到至少35,500镑 －在2019年4月6日当天或之后申请永居：年薪须达到至少35,800镑 －在2020年4月6日当天或之后申请永居：年薪须达到至少36,200镑 －在2021年4月6日当天或之后申请永居：年薪须达到至少36,900镑 －在2022年4月6日当天或之后申请永居：年薪须达到至少37,900镑 此外，除了满足上面所说的年薪门槛以外，申请人同时也得满足“你的工种”对于薪资的最低要求。 举例说明： 小莎将在今年的8月申请永居，她的职业是HR manager（人资经理），因此她所属的工种是“1135 Human resource managers and directors”。 这个工种目前对于Experienced worker（有经验工作者）的最低薪资要求是37,800镑（年薪）。 那么，小莎想要申请永居，她的年薪就需要符合至少37,800镑，而不只是35,500镑。 再举一个例子： 小丽也将在今年8月份申请永居，她是个网页设计师，她的工种是“2137 Web design and development professionals”，对于Experienced worker的最低年薪要求是24,000镑。 那么，小丽要申请永居，她的薪水就需要达到目前的“永居年薪门槛”，也就是年薪35,500镑。 知道了转永居的薪资要求，其实还只是第一步。 许多人普遍知道这个要求的存在，却不清楚该“怎么达到这个要求”，才是另一个更重要的关键。 前几天有一位莎粉非常着急地来向丽莎律师行咨询，这位莎粉她原本的年薪是28,000镑， 却在将要申请永居之前，她的雇主为了让她满足年薪门槛，所以一下子将她的年薪提高到了35,500镑。 结果，移民局收到这位莎粉的永居申请，认为她的雇主突然之间把莎粉的薪水调这么多，动机是不单纯的，只是为了要满足转永居的要求。 移民局认为这属于是滥用了移民系统，之中很可能存在着欺骗或作弊的行为，于是便要求针对莎粉和她的雇主进行调查。 这位莎粉感到非常担心，她怕万一移民局这么一调查，会不会就查出了些什么，对她的永居申请造成不利。 其实，跟另外一位莎粉比起来，这位莎粉的情况可能还比较好一点。 因为这位莎粉的年薪是从原本的28,000镑，升至35,500镑，加薪的范围还不算非常的不合理。 过去我们曾经碰过另一位莎粉，他当时也是因为要申请永居了，所以让他的雇主帮他把工资一下子就上调了非常多。 那位莎粉原本的年薪是24,000镑，他的雇主为了要满足当时的永居年薪门槛，突然就把他的年薪上调到35,000镑。 这一来一往之间就差了11,000镑，而且又是在那位莎粉即将申请永居的前夕所做的调整，动机可以说是非常明显，更当然地会引起移民局的怀疑。 从这两个例子丽莎要说明的是： 不论是雇主还是雇员，对于这方面都应该要非常谨慎。 因为移民局一旦要开始调查，他们绝对不会只是单纯调查雇员（也就是永居申请人）一个人而已； 他们一般也都会调查雇主，看看雇主在过去是否有存在任何违反移民法的地方，这其中也自然包括了该雇主要把职员加薪，究竟是不是真实的，还是有作假的部分等等。 而在很多时候，移民局一旦做了深入的调查，就很有可能会查到有问题的地方； 而一旦被查出了问题，雇主的赞助人资质（Sponsor licence）就很有可能遭到降级甚至是撤销。 如果赞助人资质（Sponsor licence）被撤销了，那影响的范围就远远不只是申请人一个人而已了， 而是整间公司所有被赞助的海外员工，他们的工作签证都会因此而失效，他们也很有可能就得这样被迫离开英国了。 这一点不论是对于所有的海外员工，或者是雇主本身，都不会是一件好事情的。 公司没有了这些海外雇员，也很可能会造成营运上的困难； 而雇主没有了赞助人资质，自然也就不能再聘请任何新的海外员工了。 所以说，不管是雇主还是雇员，如果你们在合作的期间都有共识，将来希望这位员工能够一直做下去，雇主也有意要帮员工拿到永居身份。 那么，丽莎建议雇主们及早就开始做加薪的动作，一次调整一些，然后逐步地调整到雇员申请永居时所需要的薪资线。 毕竟一位员工在公司里有所成长和表现也是很自然的事情，加薪其实是很正常的。 只不过任何赶在员工申请永居之前才突然出现的大幅度加薪，动机其实就很明显了，当然容易引起移民局的怀疑和调查了！ 为了未来的永居申请能够更加顺利，丽莎也建议雇员们及早开始做准备、了解自己需要符合的要求。避免到了要申请的时候才发现手忙脚乱。 |
|
|
