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（如果还不清楚什么是“首代签证”的可以参考这里：《无投资金额限制！低英语要求！这个移民签证中的“不倒翁”要求竟这么低？》） 有些莎粉在看过文章中问说：想申请这类签证的话，国内母公司的销售额必须达到多少呢？新成立的英国分公司能不能雇用华人，还是一定要雇用英国本地人？英国分公司在未来的营运又得达到什么标准呢？ 这边我们先综合回答一下以上莎粉们的问题。基本来说，我们之所以说“首代签证”在某个程度上，它的要求要比“创新签证”（Innovator Visa）来得低的多，主要就是它在投资金额、公司发展规模，以及员工雇用上，都没有特定的要求和限制。 也就是说，第一：“首代签证”对于国内母公司的发展规模和销售额等方面，是没有一个具体要求的，因此不论母公司的规模大小，只要是有实力和计划来到英国发展而创立分公司的，都是可以尝试申请的； 第二：新成立的英国分公司，既然它是一家真实营运中的公司，自然就可以按照移民法的规定去申请Tier 2工作签证的“赞助人资格”，因此自然是可以聘请华人或者其他外国籍员工的，“首代签证”并没有要求英国分公司一定得聘用英国当地员工（包含英国永居、英籍和欧盟人士），甚至是说分公司完全都没有聘用其他员工也是可以的； 第三：对于英国分公司之后的发展，移民法也没有规定“首代签证”的持有人一定得将公司发展到怎样的特定规模或者营业额等等，我们认为在这一点上只要该分公司是真实营运中的，并且是可以成功发展下去的，基本上在续签或者转永居的时候，都不应该是太大的问题。 为“首代签证”的相关衍生问题解惑了之后，我们接下来还要讲一讲另一个“要求更低”的签证。 这个签证说起来也是和“首代签证”隶属于同一个类别内，同样都属于“Representative of an Overseas Business visa”，唯一不同的是这个签证是给“海外派遣新闻媒体工作人员”使用的（英文说的是：Newspaper, news agency or broadcast employees），因此我们暂时称它为“媒体代表签证”。 简单的说，英文原文的“Representative of an Overseas Business visa”适用于两类申请人，一类是我们指的首代签证中的“海外公司首席代表”，意即为国内的母公司到英国拓展业务，并在英国设立分公司的适用人群；而另一类就是我们上面所指的“媒体代表签证”，它适用的同样是在英国以外的国家设有母公司的“新闻媒体公司”，并且打算派遣“驻英国代表”来到英国全职工作。 有趣的是虽然隶属于同一个签证类别，但是“媒体代表签证”的要求却比“首代签证”要来得低。 “媒体代表签证”的申请人来到英国只需要代表国内的母公司在英国“全职”工作，但却不需要在英国设立分公司；换句话说这个“驻英媒体代表”如果都在英国的家中工作，也没有什么不可以的。 → 那么“媒体代表签证”的申请人需要满足什么要求？ －需要是受雇于英国海外的新闻媒体公司，并且该公司打算派遣申请人做为“驻英媒体代表”； －申请人在英国必须是“全职”为该海外公司工作； －申请人在英国不可以做这份工作之外的任何其他工作，不可以受雇于其他公司； －申请人必须能够支持自己和陪伴前来英国的家人们的生活，而不需要依靠英国福利（申请人持有这类签证同样不能领取英国福利）； －必须满足A1英语成绩的要求； －为了证明申请人确实是受雇于英国海外的公司，因此申请的时候必须递交以下： 1. 公司营业活动的详细介绍，包括公司的资产和账户； 2. 公司的确认文件（例如雇用合同），确认申请人将为该公司派驻英国，并且是以长期（long-term）和全职（full-time）的形式。 → 这些“驻英媒体代表”一般都是什么职位？ 一般来说，申请人通常都是新闻记者（journalists），但也可以是以下： 1. 新闻制片人、监制（producers） 2. 新闻摄影记者（news cameramen） 3. 新闻播报记者（front-of-camera personnel） 简单的说，其实只要是合理的新闻媒体相关职位，该职位来自设立于英国海外的公司，并且该公司想要派遣媒体工作人员来到英国为该公司工作，一般就适用于“媒体代表签证”。 并且比起“首代签证”更好的是，“媒体代表签证”并不限制每间公司只能派遣一位驻英媒体人员；比如说该公司需要派遣一组新闻工作人员，包含文字记者、摄影记者、新闻监制和播报员，那么一次申请这4个媒体人员来到英国，也是非常合理的。 当然了，这个签证只单纯适用于媒体工作人员；也就是说若是该公司还想要派遣其他如秘书等行政类员工，那么就不适用于这类签证，而需要寻求其他合适的签证途径了，例如Tier 2工作签证。 → 续签和转永居时的要求？ 续签时“媒体代表签证”需要递交的硬性材料也比“首代签证”要容易得多，因为“媒体代表签证”并不要求申请人像“首代签证”那样必须证明自己成功设立了英国分公司，并且分公司是真实且稳定地营运中的。 也因此，“媒体代表签证”申请人在续签时主要需要递交以下材料来证明自己依旧受雇于海外的母公司，并且该聘用是有需要持续下去的： －雇主出示雇主信来证明，申请人依旧受雇于原来的公司，做着同样的工作，并且未来依旧需要申请继续从事同样的工作； －最近12个月的薪资单，证明申请人确实受雇于海外的母公司，并且出示银行单来证明申请人确实有收到这些薪水，以及如何收到这些薪水的； 而在“转永居”的时候，申请人则需要出示以下证据： －过去5年来都以“驻英媒体代表”的形式在英国为海外母公司工作着，这可以包含提供以下证据来做为证明： 1. 过去5年以来的P60 2. 最近3个月的工资单 －出示雇主信证明申请人依旧做着首签申请时所描述的工作，并且未来雇主还需要申请人继续做着同样的工作； －符合永居申请的英语要求以及life in the UK考试成绩。 和“首代签证”一样，“媒体代表签证”同样是首签3年+续签2年的“满5年转永居”路径，并且同样“没有”持有时间上限；因此若是申请人满5年后还达不到转永居的要求，依旧可以继续选择续签，每次续签2年。 不过总的来说，“媒体代表签证”比起“首代签证”还要更容易一些，申请人不论在续签还是申请永居的时候，一般只要可以证明自己仍然是会继续从事同样的岗位，那么申请上基本不会有太大的问题（当然了，申请人同样必须满足语言和离境天数限制上等要求）。 |
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