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之前，看到有篇文字，说的是某医院某科室的护士长，在感受到来自科主任的“挑刺”（也许是护士长的过激呢？），在护理圈里引发不快后，当场针锋相对，跟主任弄了个下不来台。 作为护理人，纳洛酮在看得解气的同时，却也觉得这个护士长这样做，虽然赞同，但同时却也觉得，这样做，也好也不好，终归是，不利于科室内部团结，破坏医护关系，总觉得有些不妥。 作为基层的护理管理者，这样的护士长如此的尖锐，会不会引发医护之间的对立？尤其是在一定范围内激起一些反感？ 答案是肯定的。 同为护士长，与好友燕子（她也是一个基层的护士长）聊了聊，益发的清醒与冷静。 在护理管理活动中，护士长在职场中的为人处世，更需要理性和冷静。即使对方有这样那样的不是。 金无足赤，人无完人。岂能尽如人意？但求无愧我心。 在科室里护士长与人争执，是下下策。有那么多的对策，有那么多的处置路径，都可供选择，你为什么要这么的冲动？！ 须知，冲动是魔鬼。 在情绪激动的情况下，极有可能做出不理智的行为和言语，当你冷静下来，事过之后，会不会后悔，刚才自己是不是做得有些过了？ 如果有，那就是真的“过”了。 今天，在论坛里看到有位同仁的话，觉得甚是佩服： 各人有各人的性格，不过霸气的护士长其实最大的体现就是专业学术精湛，惜才，看东西有前瞻性，让人感觉是权威而随和，而不是霸道而暴躁。 ——记住，护理人员这样的霸气可以有，但不是情绪易燃就爆的霸道。 自勉以及互勉。让我们在“纳洛酮的护理天地”里一起修为，修成“上仙”和“上神”吧。 |
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