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你们科有副护士长吗？你们科副护士长工作开展的怎么样？ 话题 @燕子 老师们，你们科室有副护士长吗？我们医院是一家二级综合医院，每个科室都配备有一个副护士长，但是又把副护长当普通护士用。我们医院的副护士长也上夜班，跟普通护士区别不大，感觉就是把副护士长当普通护士来用。可我觉得人家大小也是个护士长，还要参加科室护士的倒班，位置很尴尬，护理管理上真的很难兼顾。 我是正护士长，感觉好难管理科室。想问下大家，你们医院的副护士长是怎么协调管理科室的，望老师们赐教。 解答 在医院内，作为科室护理管理者，有一个特殊而又不可或缺的临床护理管理岗位，就是科室副护士长。 湖北某医院急诊科护士长秦燕对于副护士长是这样说的：常规意义上讲，一般科室护士大于15还是20人，或是科室内还有其它专科，才可以设立副护士长，当然，也有科室护士不只这个数或即使有其它专科并没有设立副护士长，也有即使未达到这个标准也设立了副护士长。笔者所在的医院，护士人数小于15人，也设立有副护士长，且副护士长不用倒夜班，跟科室护士长一样，上的是行政班，也就是常说的——长白班。 科室设置副护士长这个岗位，就是为协助科室护士长，来协同做好科室护理管理工作的，可话题中的医院和科室，设置有副护士长的岗位，副护士长却还要参加倒班，这种情况之下，副护士长参与临床护理工作的位置就有些尴尬，再加上翻班，参与科室护理管理，无论是从护士长角色来看，还是时间安排上，都有冲突。 话题中的医院和科室，明明设的有副护士长的岗位，也许是由于临床护理人力紧张的缘故，这家医院的科室副护士长，还要参与科室倒班，以致于护士长很难给其安排和分管科室护理管理工作，这样的副护士长存在，不仅让副护士长本人感到尴尬，就是正护士长在科室护理管理上，也有些“尬”。 副护士长倒班，显示出什么问题？ 1、护理人力的紧缺 副护士长以一个临床护理管理者的身份参与科室倒班，直接原因就是因为护理人力的紧缺，尤其是缺乏倒班，能倒夜班的一线护士。否在，如果护理人力充足，就轮不到副护士长去参与倒班，可以为其排行政班，协同护士长进行科室管理。 2、护理管理的混乱 如果科室护士人力不紧张，这个医院和科室的副护士长还要倒班，足以说明，这个医院或是这些科室的护理管理，有些特殊。说的直接一点，就是说明护理管理上有些混乱。毕竟，倒夜班的护士长，因为参与进倒班系统，日常工作，乃至上下夜班期间，就不能保证完成护理管理任务。副护士长的位置更会因为这种排班制度，显得有些尴尬：副护士长干的日常工作与普通护士一样，难以兼顾管理工作不说，更难以服众。 3、护理分工的不明 护士长如何与副护士长分工，护理分工之后，既要倒班又要参与管理工作的副护士长，分身乏术，拿什么来保证护理管理质量？ 护士长如何厘清与副护士长的关系，做好科室护理管理？ 1. 分工协作 即使科室的副护士长需要倒班，护理管理上也要做好分工协作，可以两个人做好分工，如把护理临床带教分给倒班的副护士长，参加倒班的副护士长可在倒班时带教新人，使其尽快适应临床工作，早点参与倒班。 2. 明确职责 设立有副护士长岗位的医院和科室，就要明确指定副护士长的岗位职责。而护士长在安排科室管理工作的分工时，要明确让副护士长负责实习出科考核及各种表格填报等。 3. 合理排班 护士长如果倒班，就很多事不能兼顾。但在科室倒班人力紧张的情况下，副护士长暂时参与进去倒班系统，也是工作需要和临时调整、护理管理上的工作需要。假以时日，护士人力充足的情况下，还是要安排副护士长上白班（行政班），以有充足的管理时间，就能保证把科室管理工作兼顾上。 对于副护士长而言，有两种关系特别重要，就是同护士长及护士的关系处理。 副护士长如何与护士长做好相处？ 摆正位置 在同护士长的关系处理上，副护士长一定要摆正自己的角色定位，服从护士长的调配和管理，摆正自己与护士长的职责关系是主持与协作的关系。 尊重上级 在作出重大工作决定之前，应及时向护士长请示汇报，使护士长及时了解自己的工作思路，征求护士长的意见，并达成一致，体现出对正护士长的应有尊重。 履行职责 当护士长不在时，副护士长就要履行护士长的职责，责无旁贷，承担科室各类事务，并可有针对性的与护士长沟通，做好交流和汇报。 副护士长在分管有关事务性工作的同时，可以主动尽量承担最能发挥其才干与特长的工作，最大限度地发挥其工作积极性和创造性，成为护士长的有力臂膀。 主动承担 同时也使副护士长有能力在护士长不在时，能主动承担起护士长的工作事务，管理好科室。 化解冲突 副护士长还要提升好护士长不在、科室其他同事与护士长发生冲突时如何处理的技巧。 顾全大局 要敢于揽起琐碎之事,尽量将矛盾解决在自己这一层,必要时主动承担责任以顾全大局,维护护士长的权威,那种见事就躲的副护士长,领导以及同事会认为你不作为,没肩膀.挑不起担子。 总之，科室内的副护士长，是护士长的好帮手，更要是护理人员的代言人，发挥重要的桥梁作用。 |
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