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这对任何律师而言都不是一个容易的选择，何况是青年律师？但在陕西海普睿诚律师事务所（以下简称海普睿诚），这个问题不是问题！因为海普睿诚让青年律师没有后顾之忧地主持正义！近日，海普睿诚发布了《关于支持青年律师发展的十条意见》，不遗余力地培养青年律师：在职业伦理上，以实现律师职业理想为目标；在专业上，合伙律师手把手带教；在生活上，关心律所的每一个人……“青年律师战略”成为海普睿诚的第一战略。律新社注意到，近年来，青年律师培养在各家律所愈受重视。可海普睿诚培养青年律师的目的，不仅是培养未来合伙人，更是培养真正拥有利他精神的未来大律师。
近日，刑法老师罗翔的故事在微博引发热议——他年轻时遇见一位寻求法律援助的老奶奶，因担心影响前途，没有袒露自己的法学背景，愧疚至今。这个故事让海普睿诚的新晋合伙人、青年律师任寰阳心里五味杂陈，因为在几年前的一个案件中，他也差点留下这样的遗憾。当年，一位在某市中心开办农贸市场的商贩被土地局指责破坏规划农用地，以非法转卖国家土地使用权罪定罪移交给公安机关。接到案件时，海普睿诚主任赵黎明律师意识到，这是一起事实认定不清或者说法律适用错误的案子。商贩对这块地的占用确实存在行政上的错误，应受行政处罚，却不是刑事犯罪的范畴，不构成刑事犯罪。案件情况复杂，还涉及行政机关的错误纠正，“很多律师不愿意接触这样的案子，”任寰阳告诉律新社，“但赵主任带着我们团队的几名青年律师不仅深度研究相关罪名的出罪和入罪问题，更是带着我们现场跑了很多次土地局。他说一定要让当事人得到公正的法律对待！“这个案子是完全不够罪的，不仅事实认定错误，法律适用也不当！”在土地局，赵黎明站在几位青年律师身前，和法治处工作人员当场辩论，几位青年律师深受感染。他们聘请专家分析卫星遥感测绘的技术问题，每天开会研讨到深夜。经过8个月的努力，他们推动公安部门撤销了对该案件的刑事侦查。“虽然律师相对于公权力而言无职无权，但却是社会行为规范的促进者，是为公平、正义而战的斗士，必须拥有独立的专业精神和职业精神。一个人若选择投身于律师这一职业，其宗旨就必须先主持正义而后考虑生计。”赵黎明这样告诉所里的青年律师。 跟在赵黎明身边，任寰阳学会了“为当事人解决问题，排除万难”的海普睿诚精神，这也是他认准海普睿诚的原因——这里是可以实现职业追求的地方。“我们按照未来合伙人的标准培养青年律师。”海普睿诚副主任杜娟律师表示。7月10日至11日，海普睿诚律师事务所合伙人会议暨半年工作总结会上，通过了《关于支持青年律师发展的十条意见》。《意见》涵盖政治引领、业务支持、人才储备、生活保障、培训学习、资金支持、人文关怀、实践锻炼、倡导公益、表彰宣传十大举措（后附全文），青年律师培养在海普睿诚发展中的战略地位又上一个台阶。据了解，海普睿诚目前共有律师171人，其中35岁以下的青年律师101名，占59%。在近年规模化的过程中，海普睿诚新输入青年律师占比80%以上，为海普睿诚崛起为西北地区业务收入最高的律师事务所贡献了不可忽视的力量。自2014年“海普”和“睿诚”两家律所合并为“海普睿诚”这家本土大所，所内便陆续建立了七级律师制度和三级合伙人制度。律师按年级以A+、A、B、C、D、E、F七级划分，合伙人按高级、一级和二级划分。2021新年之初，海普睿诚晋升了17位律师。其中，两位晋升为高级合伙人，四位晋升为一级合伙人，九位晋升为二级合伙人。新晋合伙人普遍年轻，绝大多数是80后，也不乏90后的身影，他们是在海普睿诚文化熏陶中培养起来的新支柱。这也是《关于支持青年律师发展的十条意见》形成的重要基础。律所常以创收作为晋升合伙人的指标，但海普睿诚更重视合伙人对律师职业的坚持。在所内工作满5年可申请成为二级合伙人，7年可申请一级，10年可申请高级，且不允许跳级。律师的基本薪酬由律所发放，并以工作时间量化，进行业务和事务多方面考核。这一模式让青年律师不用为案源发愁，以免错过专业技能积累的黄金时期。所有面向律所平台的案源都属于公共案源，会分配给相应专业的律师。新兴领域案源优先分配青年律师，鼓励他们开拓创新。同时，海普睿诚还鼓励和支持案源较多的律师通过联合办案、跨团队合作、适当让渡案源等方式，对青年律师进行帮扶，切实解决青年律师案源不足的问题。专业成长方面，完备的系统知识库让律师们能够轻松地找到模板，或在有需要的时候自主学习。每周五的律师大讲堂，都有资深职业律师做1~2个专业课题培训。每季度或每半年，律所会专门订购一批书籍，开展读书培训活动。每个工作小组每一段时间都要阅读一些书籍，特别是自己领域知名的专业书籍，完成读书报告，并在小组内进行研讨交流。此外，海普睿诚还鼓励青年律师参加海普睿诚以外的行业培训，并承担全部学费、路费和生活费。年轻律师们不懂商务社交礼仪，海普睿诚便为大家专门订购制作了服装，请专业老师教授着装礼仪课程，及待人接物、谈吐中的注意事项。在内部管理上，海普睿诚打造了多元、共生、共建、共享的“一体化平台”，实现了律所运营团队支撑律师业务发展；构建了业务标准、收费标准、财务标准、执业标准等制度体系，保障所内制度的统一。近年来，随着规模化的推进、新合伙人的加入，海普睿诚形成了以团队制为主导的工作机制，对青年律师的培养也有了更个性化的举措：根据青年律师各自的性格特点、兴趣方向，团队合伙人会引导低年级律师选择适合的方向，并制定不同的培训计划。“在实战中学习团队合伙人的思维方式，这是最宝贵的培训。”杜娟告诉律新社，团队制下，青年律师会无缝对接并参与项目的全流程，遇到瓶颈有整个团队作为智囊，办案与成长都有团队作后盾。以团队为单位的案件“路演”已经成为了海普睿诚的保留节目。一起经历难题，也一起突破困境，团队成员成了最亲密的伙伴与战友。在陕西海普睿诚律师事务所主任赵黎明看来，“我要给陕西律师行业作点贡献”，不仅是人前亮眼的成就，更是人后的默默耕耘与奉献。任寰阳曾是赵黎明律师的助理，未毕业时就在海普睿诚实习，毕业后在海普睿诚逐渐成长为执业律师、合伙人，实现了自己职业生涯的“打怪升级”。任寰阳告诉律新社，他当时是主动申请成为赵黎明主任的助理，在赵主任身边，他看到了一位“大律师”的更多面。“尽管已经到了'知天命’的年纪，但赵主任依然对律师工作有着极大的热忱，锐意进取，是心态上的青年律师，这是最感染我的。”
赵黎明主任还兼任陕西省政协委员、陕西省人民政府法律顾问、陕西省律师协会名誉会长，社会事务繁多，但是依然扑在办案一线。“主要是为了培养年轻人，因为我知道年轻人如何才能做好一个案子，做好一个律师。我手把手地教他们，严格地要求他们。”赵黎明告诉律新社，看过三遍的文件不允许再有错误，否则罚款，罚的钱又会拿出来给大家办一些可以放松的活动，这样去培养青年律师的职业精神、专业精神、工匠精神和人文情怀。尽管倡导青年律师应“先主持正义而后考虑生计”，但在为青年律师花钱一事上，赵黎明可以说是一掷千金，“要让他们没有后顾之忧地主持正义！” 2015年，赵黎明带头在海普睿诚发起设立“海普睿诚基金”，个人捐赠100万元。在他的感召下，合伙人和律师们纷纷响应。200余万元的基金运营收益全部用于帮扶青年、社会公益、急难困弱等事项。2018年起，为了帮助青年律师丰富阅历、扩宽眼界，赵黎明发起并每年出资50万元支持“青年律师境外研学计划”，内容涵盖考察律所、律协座谈、拜访知名学府、主题沙龙等系列活动。截至目前，已组织二十余名青年律师赴新加坡、美国交流学习。今年1月起，赵黎明又结合实际情况，为户籍不在西安、实习或执业不满一年的青年律师办理公租房，为他们提供住房保障，减轻生活压力，帮助他们尽快渡过困难的“成长期”。“海普睿诚的未来、核心都在于青年，要永不懈怠地培养青年律师，这是我们的发展之根、发展之本、发展之源。”赵黎明这样解释“青年律师战略”。几年前的新年期间，当时在海普睿诚实习的法学生小江（化名）怎么也没有想到，合伙人杜娟会拎着一篮子鸡蛋和一袋肉出现在自己家门口。父亲去世后，小江独自照顾坐轮椅的母亲，很久没有收到这样“意外”的关心。屋子很乱，但杜娟并不在意，她把肉和鸡蛋递给小江后，便在小江母亲身边坐下，告诉她，小江工作努力上进，以后一定会有出息。孩子在单位被这样用心地关怀着，小江母亲既感动又欣慰，连连叮嘱小江工作要更努力上进。这样对青年律师的用心关怀在海普睿诚并非个例。每一个季度的集体生日会都是律师们特别期待的时刻，盛放的鲜花、香甜的蛋糕和闪耀的灯光“满足了一个小女生的所有幻想”，青年律师弋露笑告诉律新社。
从小女生到结婚再到成为母亲，弋露笑在海普睿诚度过了人生最重要的一段时光。她向律新社坦言，无论是26岁面试的时候，还是28岁怀孕的时候，她都曾担忧事业的发展是否会受阻。
但海普睿诚都给了她很大的包容。“领导给了我很大的理解和尊重，尽可能给我安排免于奔波又能提供脑力价值的工作。”产假期间，律所也给予她最大限度的支持，工资、生育津贴（补助）、社保缴纳没有一丝水分，律所还邀请未复工的她回来参加了当季的生日会。“以前就觉得海普睿诚是一个大家庭，带着孩子回来，看到大大小小的同事们和宝宝玩闹的时候，更觉得海普睿诚就是一个大家庭。”回忆起这些场景，弋露笑的声音里又溢出了暖意。在海普睿诚，“温暖、快乐、共享”是共识，亲情、爱情和友情是文化内核，暖心的时刻不胜枚举：亲人病重囊中羞涩而律所雪中送炭、异乡医院里举目无亲却被律所小伙伴悉心照料、爱喝咖啡发现律所购入了咖啡机……“三情合一”的文化倡导背后，是海普睿诚对每一个律师作为“人”的关切——在专业技术之外亦是一个拥有大局观，有血有肉的人。谈起未来，任寰阳声音轻松而坚定：“我就在海普睿诚，哪都不去，也不想去。”青年律师弋露笑依然执着：“永远不会脱离这份让我散发光芒、引以为傲的职业。”
▲ 弋露笑 青年律师刘雪彤在海普睿诚公号上写到：“感觉自己逐渐融入西安这座城市，成了这座城市里为更好生活努力奔波的一份子。海普睿诚是我实习的所，这里就好像我在西安的第一个家一样，我在这里走出了自己律师职业的第一步。也希望能在这里，与她一起，将第二步、第三步以及以后的每一步都走得稳稳当当。”
2011年，详尽记录赵黎明优秀案件办理思路与技巧的著作《决胜法庭：年轻律师从这里走向成功》出版。10年后的今天，《决胜法庭》系列仍更新不停，只是记录的主体从赵黎明变为了海普睿诚的新一代年轻律师，这些文章是他们专业成长的印记，也是他们从海普睿诚走向成功的印记。“2021年无论世界如何变化，只要人在、心在、你在、我在，仍在的我们，就没有什么困局不可改变，就没有什么艰难不可逾越，就没有什么奇迹不可创造。”“向前走！”赵黎明主任的声音回荡在每一个海普睿诚青年律师的耳边，“青年律师前途非常光明，一定要有想法、有目标、有远大梦想，一步步向前走，踏实向前走，坚持向前走！”（上下滑动查看全文） 为了更好地帮助青年律师顺利成长，海普睿诚律师事务所从对青年律师的政治引领、业务支持、人才储备、生活保障、培训学习、资金支持、人文关怀、实践锻炼、倡导公益、表彰宣传等方面推出面向青年律师发展的十大举措，为青年律师成长全面保驾护航。 一、加强对青年律师的政治引领。 不断强化律所党建工作，加强对青年律师的思想政治教育工作，教育引导青年律师坚持正确的政治方向，坚守“忠诚、为民、法治、正义、诚信、敬业”的律师职业道德，增强走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性；鼓励青年律师在社会政治舞台有更多担当作为，牢记使命，奋发向上。 二、支持青年律师专业化发展。 根据青年律师的兴趣、专业和潜质、能力，指派相关领域资深律师指导青年律师办案，通过经验交流及个案指导等多种形式，帮助青年律师提高执业能力和水平，杜绝出现指导老师挂名不指导，任由青年律师自己摸索的情形。 三、建立青年律师后备人才库。 选拔律所品行优良、业务能力突出、理论功底扎实的优秀青年律师进入律所后备人才库，在业务辅导、培训学习上给予大力支持，提升青年律师的专业素养和专业技能。 四、加强对青年律师的生活保障。 加强对执业前三年青年律师的生活保障，对青年律师住房、交通、通讯等各项日常生活费用进行适当补贴，缓解青年律师执业初期生存压力。 五、积极为青年律师搭建业务学习平台。 通过组织或选派青年律师参加国内外培训、举办技能竞赛、“青训营”或论坛、沙龙等方式，创造交流机会，不断提高青年律师的执业技能和水平。 六、设立青年律师培养工作专项基金。 律所按照当年的业务收入提取一定比例作为青年律师的专项培养经费，保证青年律师培养经费充足。专项基金用于组织律所内部的青年律师学习、培训和交流，为在生活上有困难的青年律师提供帮扶和救济等。 七、加强对青年律师的人文关怀。 加强对青年律师的人文关怀，在传统节假日、生日等特殊节日为青年律师送上律所温暖。 八、增加青年律师执业实践机会。 畅通与工商联、工会、青联、妇联等社会组织的联系，帮助青年律师拓展业务，增加青年律师的执业训练机会。 九、设立公益法律服务补贴。 组织和鼓励青年律师参与各种社会公益法律服务活动，参加公益法律服务活动，青年律师可向律所申请法律服务补贴，使青年律师在参与公益服务中培养利他情怀、提升专业技能、发展客户资源。 十、加强青年律师宣传表彰工作。
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