|
我在体制内当了30年“秘书”，先后10次被破格提拔，我发现能被领导器重的人，除了能力强还懂得这7条为人处世“潜规则” （1）逢年过节探望一下，中国是人情社会，逢年过节相互走动是礼尚往来，领导不会记得谁曾经拜访过自己，但是一定能记得谁没有拜访过自己，逢年过节探望领导，其实就是忠诚度的一次测试，也是一次站队，如果不去探望就会被认为“非我族类，其心必异”，谈何升职加薪。 （2）住院治病看望一下，在职场中领导生病除了偶然也有必然，有的时候是为了生存需求不得不“装病”，领导住院去看望，就相当于雪中送炭，此时最能体现患难见真情，领导一定会视你为心腹。在职场中生存，要会锦上添花，更要会雪中送炭，但是绝不要落井下石。 （3）家人生日祝贺一下，在职场中和领导的关系亲密程度，并不是体现在公事上，而是体现在私事上。领导不需要普世的博爱，而是私人的偏爱，正常的上下级关系意味着疏远，领导以及领导的家人过生日，如果能够亲自为他们祝贺，就会被领导视作“自己人”，因为他们家人对你的评价，也会间影响他对你的看法。 （4）出差考察宴送一下，中国式人际交往讲究“迎来送往”，领导出差宴送又被称为“饯行”，饯行的目的是为了表示祝福和惜别，设宴饯行不仅是一种礼仪，也是一个刺探消息的局，领导临行前一定会对心腹嘱托事宜，也会透露自己出差的目的，这些信息当中都暗藏着升职加薪的机会。 （5）家有丧事凭吊一下，吊丧就是去逝者家中吊唁祭奠，中国人情往来讲究“红事要叫，白事要到”，领导家里如果有白事，能在领导极度悲痛之时前去安慰，这会给领导留下你是“知恩图报的人”，领导提拔重用下属的标准是“德才兼备”，其中“德”并非道德高尚，而是懂得忠诚感恩。 （6）乔迁新居意思一下，领导乔迁新居，一定要去递礼祝贺，表面上是前去祝贺，其实是“认门”，熟悉领导的家庭情况，居住条件。有心机的人还会发现领导新居缺少什么，及时地帮领导置办。如果你从来没有进入过领导的私人领地，也就意味着领导不会和你分享利益。 （7）孩子结婚捧场一下，在职场中和领导相处就在一个字“捧”，不仅说话要会捧，而且也要会给领导捧场，这种捧场捧的是领导的面子，你给领导面子，领导才会给你里子，你为领导捧场，领导也会为你捧场，这是互利的，领导能够参加你儿子的婚礼，你不仅有面子，还能用面子变现。 一场饭局可以改变你的一生，一场宴会能为你带来人生转机，在职场中如果你和领导的关系亲密，那么需要饭局来加深一下，如果你和领导的关系一般，那么需要应酬一下。 我在单位当了30年秘书，先后和形形色色的领导相处，无论是谁都对我器重有加，除了能力之外，更重要的是因为我懂得为人处世的智慧。我将几十年的生存经验汇集成书《中国式人际关系99条操纵术》，这不是一本励志书，也不是心灵鸡汤，全书详细介绍了成功者都在用的处世谋略和技巧，很多方法都可以直接套用，快速让你突破自己的社交边界，该书面市后销售2100多册，好评如潮，点击图片下方“看一看”可以阅读全部内容。#我要上微头条#  |
|
|
