Australian Fair Work关于免薪工作的限制解释！注意，这种情况必须支...

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为了让各位小伙伴能够更好的收藏Australian Fair Work关于免薪的相关解释，我们专门精简了相关事件的内容。如有需要可以点击【在澳留学生试工却不给钱？华人社区不该是法外之地！】

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根据Australian Fair Work，其实在某些特定的情况下是合法的。无薪酬工作可以有不同的存在形式，例如职业安置、无薪实习、无薪试工等。只不过这种无薪工作的安排必须出于以下的原因：

1. 为一个人将来在该行业的就业发展提供学习和经验

2. 为了测试一个人的工作技能

3. 为非营利性组织提供志愿者工作

而且这种无薪工作是否合法还必须看双方是否存在雇佣关系（口头协定也可视为雇佣关系），并且是否涉及职业安置。

 

这里特别说明一下类似Vocational Placement这样的职业安置或者无薪实习的工作形式。这些工作形式必须是一种正式的为了获得工作经验而进行的安排，必须是教育或者培训的一部分。

这些工作形式必须为学生提供重要的行业技能，能够顺利的帮助他们从学习状态过渡到工作状态。同时为行业提供机会去培训更多的有经验的准毕业生人数。

 

而双方一旦不是类似Vocational Placement这样的职业安排，那么在雇佣关系确定的情况下，被雇佣的人就有权利获得1、澳洲法定的最低薪酬；2、全国雇员标准（NES）；3、任何适用于劳资裁定或企业劳资的协议。

 

而至于上述事件中的试工问题，试工不给工资是否合法，Australian Fair Work也有相应的规定。首先，无薪试工在一定的条件下是可以被允许的。其次，当一个人被要求展示自己的个人能力或者工作技能是否可以胜任一份工作时，这种展示通常被称为试工。仅有这种展示被认为是必须进行的时候，无薪试工才可能被认为是合法的。而且无薪试工还必须满足：

1. 仅限于展示和工作相关的专业技能或者个人能力；

2. 试工时间的长度只需要满足展示工作相关的专业技能或个人能力即可，根据工作的性质，一般为1个小时到1个班时；

3. 整个试工过程，试工者应当直接被潜在雇主监督完成评估。

根据Australian Fair Work规定，任何超过合理试工时间的工作时长都应该按照澳大利亚法律支付工资及相应的劳资待遇。如果雇主需要更多时间继续评估该员工是否适合工作，雇主可以雇佣该员工为Casual员工，又或者提供带薪试用期并支付试用期的所有相应薪资待遇。

 

这里我们还可以参考一个Australian Fair Work官网上面的例子：

上面的案例我们可以留意到一点，就是当试工的内容已经是「Productive Work」有成效的工作时（又或者能够为雇主产生效益），那么这种试工就必须支付工资！因此可见，无薪试工的标准在澳洲要求是十分明确且严苛的，可是为什么还有那么多中国留学生会被「无薪试工」这种名头剥削呢？

 

我认为主要是基于以下三个原因：

第一，语言（英文）能力不足，所以不敢也没有办法向澳洲相关机构求助；

第二，认为自己不是PR或者Citizen，所以不会被澳洲法律保护…

第三，对澳洲法律的认知相对空白，知道不合法并不等于懂法，并不等于知道如何用法律保护自己！

 

因此，我们会常常看到这些出门留学在外的受过高等教育的留学生被欠薪，被远低于法律规定的薪酬雇佣…我想说其实不用害怕，一旦你相信自己受到了不公正的待遇，就应该立刻寻求澳洲相关机构（或者学校）的帮助！

Australian Fair Work也并没有那么难联系，你可以直接登录 www.fairwork.gov.au官网，又或者拨打官方热线131394！另外，官方也可以提供口译服务给英文不是那么好的朋友！！！又或者，你可以联系我们！

对了，如果朋友们对无薪工作的更多细节，例如怎么才能被定义为Unpaid work experience、Unpaid interships和Volunteering，那么欢迎你们留言联系我～另外，如果你希望能多看到一些类似的文章，还请你们点赞、转发支持小编我啊～～～

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