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大家好！ 首先，感谢解螺旋的邀请 其次，感谢自己在百忙之中 前来分享我们护理界的“奇闻异事” 我是⼀名上海某公立儿童医院，护龄5年的ICU护⼠。一个真正平平无奇的护理人。⼯作中最⼤的敌⼈除了死神还有—— 脱发 看看我的发际线你就知道了。 
护⼠常常给⼈⼀种低医⽣⼀级的感觉，但实际上我们不是上下级关系。分⼯合作很明确：三分治疗，七分护理！你觉得护⼠就只是打杂的？（没错，我就是个打杂的哈哈哈哈）
其实，在医院上班就是换个地⽅上⾼三。你说在哪⾥上⾼三不都是素颜？说我硬核我是承认的。每天穿梭在重症抢救科室，时刻准备战斗。但这其实需要漫⻓的心理建设历程。尽管在重症监护室接触了数不清的病⼈，送⾛过很多病⼈。但每次眼睁睁地看着尽全⼒抢救的病⼈离世，还是会对⾃⼰的⼯作产⽣深深的⽆⼒感。
这个世界上除了癌症和艾滋，还有很多疑难杂症⽆法治愈的。有时候，⽆⼒感要缓好⼏天。真不是矫情，这是每个医疗人员都要过的一道坎。我们也并⾮天⽣硬核。只是在这个系统⾥，⽆论碰到什么极端情况都要硬着头⽪上。我所在医院也很硬核。专门接收别家医院不敢接收的重病⼉童，尤其是⼀些有先天缺陷的⼉童。很少有家属会轻易放弃他们。我记得，有个家属⽣下的第⼀个婴⼉在医院度过六个⽉，由于基因缺陷离世了。第⼆胎⼜重复了第⼀胎的悲剧。但她还想赌⼀把，寄希望于第三个孩⼦能活下去。毫不夸张地说：“有很多⼉童是在医院重症监护室⻓⼤的。”科室有个孩⼦⼗多岁了⼏乎没离开过医院病床。躺在重症监护室⾥，拔了管⼦就会没命。他家⼈早已接受了这⼀切。四个⽼⼈+两个家⻓常年轮流看护。旁⼈也许会觉得：今年真是魔幻的⼀年，碰到很多⼩孩⼦想不开跳楼。他们的学业压⼒确实很⼤。昨天就接收了⼀个⼗⼀岁的⼩孩，因为打游戏被爸妈说了⼏句，从六楼跳下来，腰椎损伤，下肢瘫痪。我给他输了⼀夜的⾎。
医院效益太差，薪⽔⼀觉回到三年前。我再次感受到⼀个⼈拉杆拖箱从⼗⼋线⼩城来到上海时的窘迫。上个季度的房租还是我厚着脸⽪找⽗⺟求助的。都说做护⼠也是铁饭碗，安稳。但外⾏⼈根本不知道北上⼴的护⼠的漂泊感和焦虑感⼀点不⽐大家少。微信运动步数记录常年徘徊在前五名。崩溃的次数，连⾃⼰都数不清了。很多同事都有去看过⼼理医⽣。但简单的医嘱，自己却没做到。在ICU这个⻤⻔关⼯作了3年，脱发、胃病、⾼⾎压统统找上⻔。除了健康焦虑，我们也很缺乏职业安全感。合同⼯担⼼被裁员。毕竟，职位有限，而每年都有意气风发的应届生进⼊医院。要保证⾃⼰不被新⼈取代，就得尽快想办法找到⾃⼰⽆法被替代的⻓处。接着考研，发论⽂，考证等等，⼤家都在⻢不停蹄地给⾃⼰建⻔槛。再过⼏年，新同事估计也会⾯临同样的问题吧？总之，大家一起卷卷卷！原本要在⼀线⼤城市⽴⾜成家的flag，如今变为回⽼家加⼊“护理躺学”的念头。想着⼤学同学纷纷回归三四线⼩城，过上当代⻘年梦想中的⽣活，我流出了羡慕的泪水。但身体是诚实的。今天，我和成千上万的北上广的护士一样，依旧挣扎在⼀线。说到底，还是想留在一线城市中的一线。北上广不相信眼泪。留在一线就要拿出可以匹配一线的底气和实力。目前，护理科研正是普通护士晋升、逆袭、自救的一个突破口。 人事局规定晋职称需要论文和专利。我们护士也是一线工作者，完全有条件搞科研，关键看个人是否有想法和能力。对医院来说，科研越多，医院的软实力、地方影响力也越大。然而，医护人员光是应付工作就已经焦头烂额。自我提升谈何容易？就已经劝退了不少有心挑战科研的同事。但是停止进修，不做科研的后果，就是被医疗体系淘汰或边缘化。为此，我也做了挺多改变尝试，比如：试图通过看很多行业资讯、医学文献来提升自己的科研认知。然而，碎片化的阅读和学习，认知只停留在表面，无法落地。这也只是吹起万里长征路的号角。如何在最短的时间内高效提升自己的护理科研能力？一个人单打独斗显然不现实。于是我毫不犹豫地花了半个月的薪水加入了解螺旋终身会员。开始了红红火火的学习科研的课程体验了一把解螺旋的终身会员五大权益！高能会员课的精彩程度远超出我的想象 训练营里老师助教带着学 可以实现双倍的效果！ 沉浸式学习体验太赞了！ 
线下研习班的好处是： 学习的氛围感强烈 和导师面对面交流方便 还能认识更多同行伙伴！ 
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