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想着成功，成功的景象就会在内心形成；有了成功的信心，成功就有了一半把握。 贝尔效应是由美国布道家、学者贝尔提出的。贝尔他天赋极高，曾经不止一个人预计说，如果他毕业后进行晶体和生物化学的研究，一定会赢得多次诺贝尔奖。 但他却心甘情愿地走了另一条道路一把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰。  贝尔效应告诉人们，成功其实并没有想像得那么难，它有时需要的仅仅是你的勇气，这正是一般人所缺乏的。 贝尔效应是管理学中的一条重要的、经典的管理法则。 作为管理者，要了解贝尔效应的激励作用与主观能动作用，让自己或者帮助他人实现目标，去创造一次又一次的成功，使个人价值与社会价值有机地结合起来。 企业的繁荣发展离不开人才，管理者只有大胆任用人才、提升人才，才能让企业更好地发展下去。 作为管理者，在人才培养中要以大业为重，以集体利益为重，积极为有才干的员工提供展示自己才能的机会，只有这样才能为公司培养出更多有用的人才，让公司更好地发展。 对于个人的发展而言，“贝尔效应”也同样重要。 《简·爱》的作者夏洛蒂·勃朗特是一个很执着的人。她于1816年出生在英国北部约克郡的豪渥斯，家里很穷。14岁时就写了许多小说、诗歌和剧本，但是她的父亲却并不赞同她走作家之路。 父亲说：“写作是一条很难的路，一般人很难成功。”父亲给她浇了一瓢冷水，但是她没有放弃。1845年，夏洛蒂·勃朗特和两个妹妹一起出版了一本诗集，但是出版后只卖掉了两本。 经历了多次打击之后，夏洛蒂·勃朗特依旧执着自己的作家梦。直到《简·爱》出版之后，她才真正成功。 事实证明，一个人只要有了百折不挠的精神，并且锁定某个目标，孜孜不倦地前行，目标就注定会抵达，迟早而已。 普通人和成功之间隔着好几座山，有很长一段路。就像唐僧师徒去西天取经一样艰难，要经历九九八十一难才能够抵达。 如果你没有顽强的意志力，不能够严格自律，肯定是不会走向成功的。 很多人不成功，不是自己没有能力，也不是没有机会，而是中途放弃了，或者是轻易相信了别人的话，从内心深处认同了“自己不会成功”的伪事实。 对那些说你不会成功、你生来就不是成功者的料、成功不是为你准备的等等闲言碎语，你完全可以置之不理，你要用行动来证明自己的能力。 想着成功，你的内心就会形成为成功而奋斗的无穷动力。不管遇到什么困难，都要坚信自己一定能成功，那么，最终你也一定会成功。
小时候，我们爱做梦，常常梦见自己变成了“科学家、航天员、航海家”，但是长大以后，我们并没有梦想成真。 一方面是我们的梦太遥远了，一方面是我们长大之后，没有朝着梦想出发，而是为了生活得更好，每天都疲于工作，最终忘记了当初的梦想。 不论环境如何，在我们的生命里，均潜伏着改变现时环境的力量。如果你满怀信心，积极地想着成功的景象，那么世界就会变成你想要的模样。 一个人倘若对自己想要走的路，坚信不疑，那么他一定会从头走到尾，哪怕路上遇到了困难和困境，也会咬紧牙关在坚持，因为他知道坚持到最后就是胜利，就是成功。 也只有百分之百坚信自己能成功的人，才能百分之百能吃尽真正成功路上一切困难和困境。 倘若对自己成功的路动摇了一丝，那么常常就会导致失败，因为成功就是这样，一丝都不能泄气，一旦泄气，土崩瓦解，败的一塌糊涂，一发不可收拾。 现实就是这样残酷，想要成功的人，就要在成功路上绷紧状态不能放松，一旦放松了，松懈了，就会前功尽弃。 你可以达到成功的最高峰，也可以在庸庸碌碌中悲叹。而这一切的不同，仅仅在于你是否有成功的信念。 很多事情我们不敢做，并不在于它们难，而在于我们不敢做。其实，人世中的许多事，只要想做，并相信自己能成功，那么你就能做成。 |
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