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某HRD投简历被回复“不合适”后怒骂猎头:职场正在淘汰这样的HR

 HR新逻辑 2021-08-02



嗨,这里是HR新逻辑!

今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己“简历不符合”后,怒骂猎头的内容。


群里的伙伴们看到后都在讨论:
不尊重人、没礼貌、没素质的沟通内容…
这样的素质配做HRD?到现在没被职场淘汰已经是幸运了……
 
什么样的35+会被职场淘汰?
HR应该具备什么样的特质?
这两张截图已经给了我们答案。

职场正在淘汰这几种HR
 

1)欠缺职业素养的HR
 
尊重是人与人之间沟通交流最基本的素质体现,优秀的人更懂得尊重他人。
 
如果像图中这位HR一样口无遮拦,有一点不满意的地方就咄咄逼人,不仅无法得到雇主的青睐,更加无法和身边的人和平相处。
 
图中的求职候选人HRD认为自己的工作经验10年+的老江湖,把对面的猎头看做是初出茅庐不懂欣赏自己能力的猎头助理。
 
即便真是刚毕业的猎头助理,难道就不配得到职场前辈们的尊重了吗?
 
显然不是。
 
可以肯定的是,在求职时不懂尊重同行招聘者的HR,在自己进行人力资源工作的时候以及跨部门沟通的时候,也会是心浮气躁,不懂尊重人。
 
HR很多时候代表的是企业的雇主品牌,稍有不慎就砸了企业的品牌。
 
这样的HR,没有一家企业想要你。
 
2)1年经验用10年的HR
 
截图中求职HRD的这位候选人,有12年的人力资源工作经验、5年HRD全盘任职经验,却连HR最基本的招聘礼仪和和职场交际礼仪都不懂。
 
大概率是1年经验用10年的“老古董”。
 
他们受固定思维的影响,误以为自己的能力是随时间的增长而增长的,从而仗着自己的“时间线流水账”对自己的能力盲目自信。
 
当招聘者认为他们的过往经历不符时,他们就不能理解了 。
实际上,经历就只是经历,如果没有把经历转化为经验和创造价值,再长时间的任职也只是不断复制粘贴前一天。
 
1年经验用10年的做事态度不利于人在职场的发展,在跳槽或被迫求职下一份工作的时候,这个影响将会成为你最大的弊端,甚至导致被职场淘汰。

HR如何快速看透一份简历
 

无论是HR还是猎头,想要在招聘网站上“叱咤风云”,首先应该掌握的一项重要技能,就是快速看透一份简历。
 
掌握这项技能,可以帮助招聘者快速筛选候选人,避免在错误的人身上耽误过多的时间,更迅速地去锁定那个“对的人”。
 
那么,HR如何快速看透一份简历?
以下四点建议划重点:
 
1)简单了解基本信息
 
简历上的基本信息可以看出其年龄、性别、工作年限、学历出身等资料,可以帮助HR快速筛选出一些硬性条件不符合的求职者。
 
这部分信息只需要简单浏览一下需要筛选的条件即可。
 
2)重点把握过往经历
 
简历里的过往经历部分,可以算得上是简历之中最需要得到重视的核心部分。
 
从过往的一些经历和成就的信息上,我们可以大致了解到该求职者曾经负责过的项目类型、工作能力与成绩、技能掌握程度等,这些和岗位胜任力比较相关的信息,是HR需要重点把握的部分。
 
另外,过往工作经验中的公司规模、该求职者的职级职等、下属有无及人数,都会影响HR对这位求职者的判断。

比如说,有小公司工作经验的人更擅长多方面统筹,有大公司工作经验的人更容易接触到行业内的优质项目,有过领导下属经验的人在领导力方面可能更胜一筹。
 
3)总结分析人岗匹配度
 
整份简历看下来,HR需要迅速总结分析整体的信息,并作出判断,看人选的人岗匹配度是否符合。
 
缺乏总结分析的步骤,会一定程度影响后期的人员留存率。
 
4)了解用人部门业务模式
 
承接用人部门的招聘需求,HR要在了解各个业务部门运作模式,核心需求的基础上,主动勾画所需岗位的人才画像。
 
知道自己要为业务招怎样的人,才能快速展开简历筛选工作,要做好这一步,懂业务是最有必要也最实用的技能。毕竟画像在手,人才我有。
 
选对人才能做成事。
 
做到以上四点,快速提升HR的招聘邀约效率。

优秀HR的自我修养
 

对于有的公司而言,人力资源部门是支撑企业人才战略和人才供应链的重要部分;但对于部分中小型企业来说,HR就是负责招聘和考勤、薪资等而已,工作内容没有那么深入。
 
不同企业对待人力资源部门的态度不同,倾斜的资源也不相同。这种情况也导致了人力资源从业者在水平和见识上的参差不齐。
 
但无论如何,优秀HR的自我修养都应是相通的。
 
1)个人素养方面,讲理也讲礼。
 
无论是求职还是招聘,都是同一件事双向端的其中一边,在态度上,都应该讲理也讲礼。
 
理,是指做事有依据,讲话负责任;礼,是指不摆架子、不带偏见、不输气场。
 
2)工作能力方面,有“选对人”的胜任力。
 
选对人,需要两个器官的强有力辅助,分别是能发掘人才的火眼金睛,以及吸引求职者关注的能言善道。当然,最重要的,还是有识人的技能和用人的魄力。
 
对于HR而言,工作中占比最大的部分就是和人打交道,无论是面对求职者还是跨部门沟通,都会遇到不被理解的情况。
 
但如果因为被骂过、被骗过、被鸽过,就否定自己的工作意义,质疑自己加入人力资源行业的初心,实在是不应该。
 
招聘求职是双向选择,给予互相的尊重是最基本前提。
 
那些倚老卖老、态度不好、技能还不扎实的HR,正在被职场淘汰。

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