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一个企业，如果老板想要驾驭员工，他该怎么办呢？ 一个圈子，如果群主想要管理圈内的成员，他该怎么做呢？ 一个家庭，如果父母想要更好地教育孩子，他们该怎么教育呢？ 其实，不管是企业的“驾驭”也好，还是普通圈子的“管理”，亦或是家庭中的“教育”也罢，其本质都是“控制”。 用心理学的说法，便是以最有效的方式去引导一个人的行为做法，让其心理处于平衡的状态。 如果你不懂得控制这个圈子，那这个圈子中的人心就不会平衡，他们更不会听你的话。如果你不懂得控制这个家庭，那家庭中的矛盾就会迸发，每个成员都各行其事。 无论在什么时候，学会在适度的情况下“控制”某些人与事儿，这显得特别重要。尤其是身为老板的人，更需要做到在关键的地方“把控”住人心，这才能让企业得以长存。 很多人都会疑惑，自己有这个必要“控制”别人吗？或者说，就算自己有这个想法，那自己到底该怎么做呢？ 要知道，哪怕你在婚姻或者恋爱中，也需要去把控对方的内心。而想要完全“控制”一个人，关键要从这三个条件入手。 要想“控制”一个人，就得对他“若即若离”很多刚上任的管理者都认为，只要自己对下面的员工好一点，员工就会尊敬自己，对自己好。 这样的想法，其实是不正确的。因为过分对一个人好，那这个人就会认为你性格软弱好欺负，还会觉得你的“好”是理所当然的。 其实，我们不需要对别人太好，而是需要对他“若即若离”。直白一点来说，便是先给一巴掌，再给一颗糖果，让他先明白你的原则，再让他懂得你的好。 这样的做法，跟单方面对别人好的做法，到底有何不同呢？其实，不同之处就在于单方面对别人好，这就是一种“一厢情愿”的行为，根本没有任何的原则可言。 而你先亮出了底线，再阐明自己的态度，这才能够让别人内心产生不敢轻易得罪你的心理，而且还会敬重你。 从心理学的角度来看，当别人敬重或者敬畏你的时候，你再安抚以“好处”，那别人只会对你心悦诚服。
要想“控制”一个人，就要懂得“画大饼”在如今这个社会，其实出现了这么一个网络名词，画大饼。 为何“画大饼”呢？那就是在别人面前，你画出了一个饼，可这个饼却不是真的，而是假的。但是，别人却相信这个饼真实存在。 假的东西，为何能让别人相信呢？ 在大众心理学中，有句话是这么说的，当人的内心感受到一点希望时，那这个人就会表现出足够诚恳的态度。 直白一点来说，你让他感受到了希望，他就会信服你，而且把你当成是偶像或者榜样。如此，你画大饼的目的就完成了。不过，你能否让假大饼变为真大饼，就得看你的态度了。 当年曹操只说了“前方有梅林”，将士们便鼓起了信心往前赶路。到最后，这样的信念终究让曹操的大军化险为夷。 可以说，最低成本的控制，便是“画大饼”。
要想“控制”一个人，就要懂得改变他的观念在生活中，为何很多老年人都会被一些卖保健品的人所欺骗？ 在生活中，为何那么多人被人卖了，还帮着别人数钱？ 在生活中，为何这个人的利益明显受损了，可他还是心甘情愿地接受现实？ 其实，任何情况的发生，都跟人之观念息息相关。也就是说，要想控制一个人，首先就得从他的观念处下手。 就拿第一个问题中的老年人来说，他们在听某些人宣讲的时候，便被这些人给洗脑了。如此，他们就会盲目去买保健品。 从心理学的角度来看，所谓的洗脑，不过是把一种本属于自己的观念，通过某些内外的因素，从而输入到别人的脑中，达到更换对方观念的目的。 改变一个人的观念，看起来很难。可实际上，在某些心理学家看来，这就是一件特别简单的事儿。 所以，人们才感慨 ，一个心理学家犯罪，要比任何人都可怕。
写到最后相信很多人都会思考这么一个问题，在生活中，自己又不是什么管理者，为何需要做这些事儿呢？ 不论是管理者也好，还是普通人也罢，该要控制的人与事儿，终究会存在。如此，唯有在心理战术上胜人一筹，你才可以更好地立身于这个世道当中。 更何况，如今人与人之间的争斗在增加，这个时候，我们更需要懂得自保。而自保的本身，就是看透别人的做法，从而在关键时刻反制别人。 要知道，管理和控制，这都是生活的常态，更是企业和圈子的常态。如此，懂得控制之法，于人而言，终究有利无害。 文/舒山有鹿 |
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