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我用一年时间从实习生做到高管，拿到原始股，只因我擅长管理老板 我曾经的老板是一位典型的处女座，对工作要求非常苛刻，近乎于完美。 他每次责骂我的时候，总是一招致命。刚开始进入社会时，我纯粹就是一个小白，每天一想到要去公司面对这样一个严苛的老板，就会瑟瑟发抖，弱小无助。 然而，后来我才真正体会到有这样一个老板，真的是一件很幸运的事情。 没过多久，我迎来了职场的转折点。我一直相信，每个人都会有自己的顿悟点。 慢慢地，我开始从防御老板转变成了管理老板。 我能用一年时间时间从实习生做到了公司高管，还拿到原始股，就只是因为我擅长管理老板。 以下是我在职场中生存的2个心得：  一、防御老板 举个例子： 我相信你肯定经常遇到“老板回复你信息慢”的情况。 这个时候应该怎么办？ 绝大数人的做法就是等待，谁让别人是老板呢？只能被动地等对方做出决策。 每次几乎都是拖到最后一刻，还给丢出一堆的修改意见。 没办法，只能忍气吞声，加班加点地去赶。 同样的事情，我却有着不一样的应对方式。几乎每次我老板都会及时地回复我信息，给我的方案作出评价。 我的话术是这样的：老板，现在我有A、B两个方案，我倾向于A方案，如果您有建议，请在今天晚上12点之前回复我。如果没有，我会从明天中午开始，用A方案进行筹备，老板辛苦了。 不仅如此，我还会在发完邮件之后，当面去跟他再确认一下，问他是否看到了邮件。 这一措施，就是为了不给他说“没有看到邮件”的机会。 一个简单的职场小例子，所有人几乎都会遇到的问题。 与其被动窘迫，倒不如主动出击，不给老板找茬的机会，你会发现职场上的工作变得越来越轻松，一切都在你的掌控之中。  二、管理老板 不知道大家发现没有，我们总是能够从被管理到主动管理。 曾经有一个一线企业家说过这样的一句话：一个人就是一个企业，每个人都需要有自己的管理方法论。 我一直以来都觉得很有道理，哪怕我们是再小的一个个体，只要身边有人，就需要像企业一样去管理。 管理你的老板，去让他为你的成长提供资源； 管理你的家庭，统一目标，增进感情； 管理你的情绪、你的经历、你的人生，一定要记住，管理根本不是老板的特权，它是我们每一个普通人的工具。 善用管理之道，先尝试做自己的老板，将来你才能去做别人的老板。 一个真正优秀的职场人，哪怕是最底层的员工，只要能管理的真谛，我相信你的未来必然会有所突破。  多审视自身，看看自己什么时候能真正从防御老板转变成管理老板。 当你完成蜕变时，意味着你站在了成功的大门口。 以上，就是我个人对于管理的一些心得和认知，希望能够帮助你们在职场风生水起，平步青云。 |
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