2000多万的高级技工缺口：我们缺的是良心企业，缺的是待遇和地位

而提到制造业，就不得不提到人才问题，人才是工业强国建设的第一资源。技术人才，尤其是高级技术人才是制造业发展的重要基石。未来，只有拥有高端技术人才的企业、国家才能拥有更广阔的前景。

可是，随着我国制造业水平的不断提升，高级技术人才缺失的问题却日益凸显。据统计，我国目前已经出现2000多万的高级技工人才缺口，不少工厂、企业都面临招工难的问题。

目前，工厂、企业招人一方面是校招、一方面是社招，缺人的背后也就意味着大学生与社会上的技术工人都不愿意去工厂、企业，为什么？

技术人才缺口的背后

待遇差、地位低成主因

首先，社会招聘方面，部分企业之所以觉得难招到高端技术人才，核心来看还是待遇不够优厚。

社会上缺口较大的技术工种，如电工、钳工、喷浆工、焊工和维修工等，劳动强度非常大，“12小时连轴转（随时待命）、任务重、事情多、工作环境糟糕”是常态。

这么繁重的工作，待遇却很低。不少企业为了节省开始，招聘技工基本走的外包途径，工资大概在5000——7000元/月，没有五险一金，更没有假期。

未来的工作晋升更是无从谈起，因为这些技术工人大多学历不高，处于初中、中专、大专的学历，达不到很多企业的最低本科要求。

开出如此待遇的企业，在社会上自然招不到高级技工，即便招到了也很难留住这些人才。

学校招聘方面，现今的大部分毕业生其实还是瞧不上又脏又累的技术工作，不少学生宁可选择每月3千元、有保险又体面的办公室工作，也不愿意从事繁重、待遇低、没有地位的技术劳动。这就导致职校招生难，企业们也难从校招中招到合适的人才去培养。

可以说，高级技术人才缺口的背后，反映了社会对这一行压榨劳动力的现实，待遇差、地位低成主因。

如何破局？

要想真正改变高级技术工人缺口问题，需要国家、企业和职业院校等多方合作。

国家层面：一方面要提高技术工人的社会地位和待遇。通过宣传技术工人的先进事迹，营造重技术的良好社会氛围，扭转大家对于技工的职业偏见。同时，国家应落实一些给予企业的实惠政策，比如招中专等低学历的技工，可以减免一部分税收，以此促进企业对于技工待遇的提升。

另一方面要深化改革，加大职业教育投入。如通过增加财政等投入，激发职业院校积极深化改革，优化实验器材等资源的配置，精准培养出社会所需人才。

企业层面：应树立人才意识，既要拿出惜才之心，也要拿出相应的待遇和晋升途径。这样才能在引进高端人才的同时，充分调动他们的积极性，对其他员工进行培训，提高企业的整体技术水平。

职业教育层面：职业院校应始终坚持“校企合作、产教结合、工学结合”的大方向，在教学的过程中不仅要注重学生的整体素质培养，还要根据市场需求及时调整教学，让学生真正学到适应时代需求的一技之长，保证好就业，就好业。

综上所述，解决高级技工人才缺口问题，需要国家、社会、企业等多方合力。未来，只有提升技术人才的待遇、福利和地位，形成注重技术的良好社会氛围，才能提高我国高端技术人才的数量。