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女生们总爱聊些什么，话题无非是老公、孩子和职业发展。 某天一位处在管理层的女同事就在慨叹，三十多岁俩娃，应该也不是很好找工作，说着说着留露出一丝有别于工作中干练的担忧。当今社会，对于这样的女性来说，孩子已经生到最大值，又有工作能力，如果这样的人都在担心应聘单位对女性标签的判断，那我们这样的还怎么办？ 记得五年前，我第一次跳槽进外企的时候，就有“好心”的同事一直催促我赶快结婚，赶快回家生孩子。还列举了诸多理由，比如现在的环境适合生孩子。我其实很想问，难道我们女生进入职场，就是为了环境舒适到生孩子吗？ 我发现男生之间总是会谈论“正事”，比如哪个公司好，谁有希望升职，顶多谈个车和房子。而男生面对女同事，好像不找些家长里短的话题，就是不尊重女性似的。 舆论的力量是巨大的，在那样的环境中，难免会对个人产生影响。是不是步调比大多数人慢呢？是不是的确该考虑个人问题了呢？如今五年过去了，我还是没有听他们的话“回家生孩子”，好想穿越回当时，告诉他们“急什么，五年后我都还是这样呢”（哈哈哈）。现在想起来，节奏还可以更缓。 在大多数人的心中，有孩子的女同事就应该以家庭为重。于是可以容忍她们的“孩子病了”“家里有急事”这样的临时爽约，同时也不想委以重任。我扪心自问，比如我现在做的公益活动，即便我某一天面临生孩子，我会因此耽误多少？四个半月的休假中也许可以抽空参加一两个活动，回到工作岗位也还是可以和伙伴们一起策划讨论活动，不就是这样吗。那又有什么可担心的。 可能你会说，如今我只是站着说话不嫌腰疼，到了那一天就身不由己了。但我看到的，是同事挺着8个月的大肚子，照样组织了特殊学校的公益活动；而某些单身的人还不是屡次爽约；妈妈们不该错过的，照样一个都没少；不少同事生孩子期间升职加薪。 因此，积极和真心想做事的人，不论身处怎样的环境，都会排除万难；而没有参与意识的人，就算时间再多，也不会用在你希望的地方。 所以，究竟是哪个环节出了问题？究竟是女性的天性的确把所有的责任心都转移到了孩子家庭身上，还是社会的引导让女性觉得这样做天经地义，亦或是这个社会对女同胞太苛刻了呢？ （图片来自于网络）  END  |
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