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职场案例： 近日在网上看到有位女员工小李吐槽到：她在怀孕之后，其实觉得在公司的地位已经慢慢下降，时不时的就被领导针对，前不久同学去世因为车祸，所以她觉得其实意外和明天真的不知道哪一个先到来，她觉得非常的迷茫和沮丧，请假三天去参加同学的葬礼，但是却被领导直接拒绝了，领导认为小李就是在故意拖延工作，故意不完成工作任务，所以公司方面对小李非常的失望调理，和老板发生争执，老板直接辱骂小李，不懂规矩，双方在公司里也是不断的争吵，让同事看了笑话结识小李，知道自己是因为怀孕结果就被领导所欺负，所以小李认为可能自己早就已经被领导所辞退了，只是现在领导通过这样一个理由和借口，因而跟小李发生争吵，也是为了让小李主动辞职。 近年来，有很多员工在进入公司工作后，因为说话做事并不是很得体，所以很难打动领导人心，所以在公司甚至会被领导直接淘汰，因此在公司工作的时候，其实每个员工都应该掌握这三个和领导沟通的技巧，通过高情商通过真诚实意，进而让你重新受到领导待见。 第一、在和领导相处的时候一定要引起领导功能，因为有些时候你在和领导相处时或者在执行任务的时候，你的一些行为已经被领导所厌恶，领导就会对你不再有信任感，可是如果你能够在执行任务的时候被领导认为非常的踏实专注而且有责任心，相信在以后安排任务的时候，领导也不会对你有更多戒备的心态。 第二、替领导解决难题，通过换位思考，让领导觉得你是一个能够帮助公司带来更多价值和利润的员工其实现在和领导沟通的时候有很多员工并没有考虑到实际问题总是在一旁画大饼那么自然就不会站在你的角度去考虑问题，所以大家在和领导沟通时，千万不要让领导觉得你是一个自私的人。 第三、通过客观事实让领导重新给予你更多机会和资源，在现实中其实有很多员工并不希望被领导赶尽杀绝，因为大家在执行任务的时候难免会出现一些失误或者错误，大家渴望在沟通的时候得到领导尊重，希望被领导所重视，那么就应该通过事实通过真实的工作任务被领导认可，而不是总是在你的面前撒谎。 今日话题：你被辞退之前，老板使用过什么手段？ 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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