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病、事假和探亲假、婚丧假以及旷工的工资具体如何发放，并没有统一的国家法律作出详细的规定，但并不能说明企业就无章可循，无规可依，其实各级地方政府、法院和劳动保障部门依然作出了一系列规定和处理此类纠纷的依据。 作为企业的HR应当和当地劳动保障部门建立良好的工作关系，认真学习、了解和执行当地地方政府对人力资源管理的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从此条，我们明白了员工在法定休假日和婚丧假期，企业应当依法支付工资，但并没有说明员工的婚丧假期是多长，以及在假期间如何支付工资。法定休假日，我们在上一篇文章中已经谈过了。《工资支付暂行规定》规定：第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 探亲假的规定，国务院国发〔1981〕36号，《国务院关于职工探亲待遇的规定》，第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。劳部发[1995]309号《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》规定：35.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 对于事假的工资发放，北京在工资支付中作出了明确的规定，事假不发放工资，对于事假期限，企业可以作出具体规定。 对于旷工，国家没有明确规定工资是否支付以及如何发放，但作为企业在这方面可以作出具体的规定体现在公司的制度的中。也就是说，凡国家和当地政府及部门没有作出相应管理规定的，企业可以制定相应的员工管理制度，依据劳动法和劳动合同法，报企业工会、当地人社局并在员工中进行公示，通过，就可以在企业内部实施。 那么对于旷工的处理，各企业的做法不同，但一般是不支付工资。也有企业还附加有其他处理措施。 从法院的处理案件依据来讲，国家有相关规定的，执行国家的规定，法院在执行过程中，时间在前的规定服从时间在后的规定，没有国家规定的，执行当地地方政府和部门的规定，如果没有，那就会参照以前的案例依据进行判定。 总之作为HR在处理问题时要有依据要有创新，要多和同行交流沟通，相信任何事情的出现都会有处理的办法。 |
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