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我们现在的工作不再如我们的父辈，在一个工作单位干一辈子了。春节一过，到新单位工作的人就不在少数。北上广深的员工，我曾经的战友们，应当更是深有体会，相信你们春节后就很忙吧。 离职也不再是一件不体面的事了。如何离职会好一些呢？ 个人认为：一个人在一个单位做一辈子也不是一件好事，你从学校出来，在一个单位工作，然后选择离职去一个新单位，至少你在职场中成熟了，你懂得了选择，懂得了取舍，懂得了自己的人生自己来主宰。当然，离职，我们要尽可能做得优雅一点，好看一点。说得直接一点，就是要有职业道德。 其实，我们现实生活中有许多例子，因为员工离职，员工和公司之间不愉快，有协议不遵守，甚至于闹到最后对簿公堂，诉之法律。累心累力啊。尤其是个别公众人物与公司之间的离职纠纷，更是成为一时大众的话谈。 公司和员工在这方面还是都要多反思一下，尤其是一些民营企业和在此企业工作的员工。他们更需要我们人力资源从业人员的正确工作指导。劳动用工制度要健全，从业人员要规范，老板和员工都要接受劳动法的学习。 我自己在北京工作时，也碰上过与公司之间的离职不愉快。在这里说说，请朋友就作为参照吧，至少作为员工我们应当做好自己的本份哟。 我作为人力资源的从业人员，肯定不会做有损公司的事，至于我当时做得优雅不，凭心说，那时还是不成熟啊。只是为了本篇文章作为案例来讲讲，时间和公司名字就不说了。 公司从事电力行业软件研发和系统集成项目工作，老板还是有点背景的，北京嘛，许多民营企业都是这样。我在此公司担任行政人事总监，记得是在十一月份，我向公司董事长、总经理二人提出口头和书面辞职申请，希望他们可以着手物色接替我的工作人选，一旦找到人后，我将完成所有交接工作后离职，时间最迟不超过春节前放假的前一天，若找不到人接替我的工作，我将在春节后将工作暂时交给我的下级。同两位老板沟通之后，老板原则上同意了我的申请。于是我抓紧时间找我的工作接替人和自己的新单位。元旦节过完的几天后，我的新单位已经落实好了，我也就专心找人整理工作准备为新人做好工作交接了。眼看春节快到了，接替我工作的人面试了不少，但两位老板并不满意。人精太多？找我这样踏实的人还是不好找啊。 春节快放假的前一周，我和两位老板进行了离职前的最后工作沟通，老板也许可了我离开公司的时间，我整理好我的所有工作文档和我所有的工作进展情况，交给我的下级，并让他了解公司相关的工作，参与一些工作会议。应当说，到此我和这家公司是和平友好分手了。悄无声息地我离开了这家我服务了几个月的公司，这是我工作时间最短的一个单位。交接完我在这家公司的所有工作，自己就回老家过春节了。北漂嘛，都是这样的，一年才回去一次，还是很苦的。 春节后，我到新单位上班了，二、三月份很快就过去了，四月份的北京开始有阵阵暖意了，可我的心却开始变冷了。我在原公司上一年十二月和当年一月份的工资还没有拿到，此公司每月工资是下一个月的月中发放，而且社会保险就一直没有上（为什么离职，此时大家也有点清楚了吧）。当然这中间，我不断地和原公司财务、人事联系并和两位老板电话沟通，没有任何结果。于是和众多的人一样，我选择了到劳动仲裁委申请仲裁，没过半月，原公司新任的总监给我打电话，用威严恐吓的语言要求我收回申请，并告诉我她是北京人力资源行业的大牛，可以让我在北京没有工作做，我在电话里直接哈哈了。我的申请不到一个月，工资到我卡上了（感谢政府的不拖欠农民工工资的决定），但社会保险并没有给我补上，我选择性的放弃了，因为自己确实没有时间再去跑了，几个月的保险就自己拿钱交了吧。 我在写这篇文章时，从网上查了查这家公司目前的情况，突然惊奇地发现，那个曾经的大牛居然和这个公司有劳动纠纷，并最后上诉到北京第二中级人民法院了，结果是不支持她的申诉维持原判。这家公司也够乱的了，人事行政总监都和它打官司，自称的大牛也够牛的了，都到二中院了，还是公司胜诉了。 我其实还可以走得更好看点。交接完工作后，把自己相应的工资和社保做好清单，请老板签字，交财务、人事留档，当然老板不签字的话，自己也要做一份留档，因为自己就是做这个工作的，至少把人事那份留档作为工作移交给后来者。自己的工作交接清单要留底，一式两份均为原件。到新单位工作后，还要抽时间回原单位去拜会原老板，不管你再如何不情愿，都应当回去看看，沟通一下，况且你还想要工资。自己交接的工作一定要给后来者留下方便。原公司在工作方面有任何需要帮助的电话或信息，都要尽力去帮助。同原公司同事保持联系，关注原公司自己曾经的工作进展和公司的整体发展。遇到离职方面的任何问题，不要想着要去申请仲裁或上法院，尽量和公司私下沟通协调解决，实在谈不好，找个人代表你去谈也可以的，适当放弃自己的一些要求，毕竟你到新单位的薪资肯定会比原公司高出许多，不如把时间和精力投入到新单位。既然离开原公司了，就不要想太多了，伤身伤脑，对自己不好。遵守和原公司签订的所有协议，保密协议更要重视。 |
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