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经常听HR说：自己就是干着普通的员工的工作，操着老板的心,拿着行政的工资。这样确实累心啊。 我们都知道企业是为了盈利而产生的，围绕着这个目标，HR要领会企业领导用什么样的办法去达到去完成这个盈利目标，领会领导的思想，做出的具体的措施去激励员工达成目标，把领导的意思、企业管理层的意思变成具体的激励措施、制度，把人们心里的想法，并没有明确的说出来的意思转变成可行的具体措施，这个事任何人来做都是有难度的，况且要想完整地表达了他的想法，的确不那么容易。这不是累点心就能办得到的。 在职场外人眼里，HR的工作表面有一些很高大上了，做了这行的HR心里有多苦，冷暖自知吧。 累心就累吧，我们是做这个工作的，但我们可以在工作方法进行一些调整，少累点心。 我们HR，无论上班还是下班都是把工作装在心里，这样只会给自己增加压力，调整一下自己，上班我们就一心想着工作上的事，下班我们决不想工作上的事，当然我说的这个不想是自己不主动去想工作上的事，如果企业有事情找到你，你还是要不犹豫去接下来。 重点在于自己要对自己的工作走在前面，平时自己的工作一定要主动性掌握，主动出击，千万不要事情来了自己被动去应付，这方面是我们累心与否的重点。比如企业的人力资源规划，自己要提前做，提前想到企业领导的前面，进行认真仔细的规划，做这个工作时，就不要单纯只考虑一个人力资源规划了，要考虑全面，它所涉及到的每一个方面，自己都要提前去考虑去规划，把问题和对策都自己梳理一下，细到对每个岗位如何激励核算，全到人才梯队建设的详细规划做法，虽然你做的只是一个人力资源规划。我们把人力资源规划作为企业的一个整体规划来考虑，如果我们的工作中需要做什么样的计划都可以从自己提前考虑到的内容中进行整理归纳，提出相应的内容就可以，而且经过提前周密的考虑，再结合企业领导的意见和企业战略就可以在具体做法上进行强有力的推行。主动开展自己的工作，减轻自己的累心程度。 |
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