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认识我的朋友大家都知道我是做HR的。 回到四川工作后，或有在某些场合，需要把我介绍给不知识的新朋友时，都是一句话“他是做HR的”。我就比较诚惶诚恐。原因是怕人家提问题，自己知道太少。回答深了，人家觉得，我又不懂你那些，回答浅了，人家觉得，你都白头了，也不过如此。因此久而久之，我最喜欢人家来一句“哦，做人事的啊。”基本上意味着我不用回答他的问题了，他轻松，我也轻松了。 问题不在于我回答的度，而在于现在HR的知识太普及了，不管那个人都能谈几句，而我自己私下认为自己还在入门，确实谈不出什么，我这个公众号只是把我的工作经验作一些总结而已。人力资源的很多东西不在于对与错，关键在于与当时的情境是否相符。比如我现在，想来谈谈面试题，仅是因为有些要参加面试的朋友要我为他们提供一些面试题，让他们好参加面试。 对，我们今天就来谈谈面试题。 现在去参加面试的人，基本上都能回答我们HR的一些惯例性问题，而且回答得非常好，你很难通过问题的回答得到结论，判断此人是否是你们公司需要的人，这个人是不是就适合你们的公司，你们岗位所要招聘的人呢。比如：说说你有什么优点和缺点？你的职业规划和你所应聘的岗位怎样联系。等等这类问题，应聘者基本上都早已针对你们企业准备好了答案，回答起来是滴水不漏。 而我们HR设计的每一个问题肯定不是空穴来风的，都是为自己公司和所招聘的岗位作准备的。如果一个被面试者都知道你这个题如何回答，那基本上你这个问题是无意义。 这就需要我们面试者灵活的来出面试题。 面对被面试者，我们HR在设计面试题时，要把握的原则是你们企业的用人价值观，不符合自己企业价值观的人，这是我们HR要重点筛选掉的人，这个没说的，一票否决权在HR，所以面试题在这个方面要有，HR好好动脑想想这方面的试题，多发挥一下自己的才智；第二个各类职业证书，职业履历的鉴定，这个也是我们HR不能忽视，在这方面的面试题可以是直接问题也可以是间接问题，这个好设计；第三个方面对岗位的判断，就是工作经验方面、技能方面，这个交给自己企业的专业人员，听他们的建议，那么我们HR可以建立一个题库等等诸多方法，可以节省专业人员的面试时间。最后，对一些程序性的问题问法上还是要有建设性，而不要让被面试者直接回答是或不是。我们HR可以根据我提的这些内容自己做进一步的延伸和丰富。 总之，面试就是面试者希望看到被面试者在自己面前展现的是一个真实诚实的应聘者，能够让自己做出准确的判断。 |
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