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优秀的管理者都是坏人

 张立品vnf7h6ps 2021-08-07

优秀的管理者懂得培养出优秀员工,唯有“严格”才是真爱;

愚昧的管理者认为挽留员工,唯有“讨好”“依赖”才是关键;

故不知,让你的员工因有你的影响,引导而成长才是正道;

正向观点:“严格是大爱”

因你影响拥有正确的人生观,价值观,并因为的指导而具备完善的品行,让员工不断的成长,这才是管理者对下属最伟大最真诚的爱!

严格 —— 痛苦——承受——承担责任——执行力——被认可——自立自信——正能量——持续——一件又一件有结果的事——承担责任——改变命运

向观点:“纵容是导火线”

因为脾气好的领导看似好,其实是一种自私的表现,不想让你的员工变得更强大!

纵容——舒适——懒惰——自私自利——不负责任——怨天尤人——负磁场——叛逆——无所事事——一事无成——毁了一生

所以,不管身处任何角色的我们都需要记住:

1 对你有严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大;

2 再强大的个人,在温暖的环境和舒适的环境中都会失去狼性;

3 凡事想方设法逼出员工潜能,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在当今的社会环境中,要么把自己变成狼,要么被狼吞食;

4 如果你真的爱你下属,就要求他,高要求,高目标,高标准去逼迫他成长;

5 如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准的养了一群小绵羊,老油条,这就是对下属最大的不负责任,因为这只会助长他们的任性,嫉妒和懒惰;

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