微头条

一早起来，有关阿里女员工被上司强J的信息甚嚣尘上，看得人怒发冲冠，让人对那位上司恨的咬牙切齿，同时也对那些麻木不仁欺下瞒上的同事感到憎恶，可以说那些人就是一丘之貉。可怜的女人，可怜的女同事！

在此事之前，外界盛传的阿里用人之道就是只招聘985/211名校人才，其他的普通学历人才都难入阿里之眼。然而她却忘记了用人的一个根本原则，那就是德才兼备者重用，有才无德者坚决不用。现在看来，阿里济南女员工被上司强J，这样的上司能是有德之人吗？用这样的人，可见阿里的用人考核方法也没什么大不了，还是很垃圾而已，只不过因为她规模大容易迷惑人罢了。用人不察，阿里的高层领导失职也。

更为关键的是，现在看来阿里有才无德之人还不止一个，可以说是一群。据悉，这位被上司强J的女员工投诉了10来天，在公司食堂发传单，去公司人资部门投诉，甚至报警，结果都杳无音信，在奔波了10天也没有任何结果的情况下不得已选择在网上曝光此事，估计这也是她最后的投诉手断了吧。从如此艰难的投诉来看，阿里内部的员工沟通渠道是多么的阻塞、不畅，上下之间的沟通是多么的遥不可及，甚至连张勇也是今天才知道此事，惊愤之情溢于言表。阿里，现在病的不轻！

以前对阿里还挺佩服的，现在看清了，也就那样，还真不如很多小作坊会用人。