 阿里巴巴又有新“瓜”了？ 严肃点来说，在这个娱乐至死、吃瓜网友眼里万物皆可“瓜”的年代，阿里巴巴这两天所发生的“重磅新闻”，不能称之为“瓜”。 这是一起值得所有企业、所有“打工人”反思的职场事件。 8月7日，脉脉认证为“阿里巴巴员工”的网友发帖称： 阿里新瓜，领导要求女下属KTV陪客户，被客户猥亵，灌醉后，领导开了房间，进出房间4次，同时实施qj。向公司反馈无果，已在食堂发传单维权…… 随后，疑似当事人阿里女员工发表了一篇8000字长文，详细描述了此次事件的全部过程。 向下滑动查看 其中包括被客户（济南华联超市员工）猥亵/阿里领导qj的过程、阿里巴巴内部长达半个月的相互推诿、以及自己在食堂维权遭保安驱逐的经过…… 图片来源：微博@赵宏民 在文章的最后，该名女员工提出了自己的诉求： 开除实施强奸的领导曲一（阿里花名），阿里系公司对其永不录用； 需要一段长假，调理身心健康。 有网友随后曝光，长文中的“曲一”，实际为阿里同城零售事业群员工王成文。 事件在网上迅速发酵后，阿里巴巴官方在8月7日深夜做出回应： 已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。 同时，阿里巴巴内部已由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。 随后，网上传出一张蒋芳在阿里巴巴内网发布消息的截图，蒋芳表示公司部分团队在此次事件中出现“重大判断失误”、“同理心不够”、“应急机制不健全”…… 图片来源：虎嗅 阿里巴巴CEO张勇也发文称： 对此事感到震惊、气愤、羞愧…… 8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局发布公告： 目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。 同样在8月8日上午，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
8月8日下午，济南华联超市涉事员工在接受新京报采访时表示： 就是在酒桌上正常喝酒，有搂抱的过程，其他什么都没有。
图片来源： 新京报我们视频、微博@紧急呼叫 该员工同时告诉澎湃新闻： “等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。
图片来源：澎湃新闻 在此事持续发酵的同时，几张有关阿里巴巴“破冰文化”的图片开始在网上迅速传播（图片尺度略大，我就不放了）。 有网友爆料，“破冰文化”在阿里巴巴流传已久，一直是“迅速拉近员工距离”的互动方式。
同日，阿里巴巴再次做出回应： 网传破冰文化截图是谣言。
图片来源：微博@中国新闻网 阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅也在朋友圈发声： “这是一个过程，过程是结果，中间我失职吧。就如此，阿里不是如此的”。
而在8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定： 鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。 同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
截至发稿前，此事暂时“告一段落”。 需要注意的是，以上仅是我收集网上的各类信息，对整个事件的一个大致梳理，没有掺杂我本人任何观点。 毕竟现在网上的消息鱼龙混杂、这不仅增加了个人判断消息是否属实的难度，更会让人相当容易的陷入失去理智和客观的困境。 所以，在警方的最终调查结果出炉之前，我不愿对此事做过多的评价。
但是，我仍想在这里呼吁： 当网上的风向开始“发散”、开始“跑偏”、甚至有些别有用心的人开始往“阴谋论”、“受害者有罪论”的方向引导舆论之时，我们能不能从复杂的消息中跳脱出来，重新关注到这件事件本身？
毕竟由这起事件中所折射出的一些问题，值得我们每个“打工人”、每个“领导”、每家企业思考。
“打工人”、特别是职场女性的权益，到底如何保障？ “打工人”去公司上班是去工作，不是工具；女员工不该是领导眼中“送”上餐桌的一盘菜，更不是待宰的羔羊。
既然“早就知道要出问题”，公司为何不能提前防患于未然？ “现在有意识的只招男生不招女生了”？难道性别在职场就是最大的原罪？
职场“酒文化”糟粕，何时才能杜绝？ 很早之前就有人说过，酒在中国的定义完全超出了饮品本身。酒是助推器，更是职场的“服从性测试”。 不喝就是“不上道”、不喝就是“不给面子”、不喝更“谈不下来业务”。
但是阿里巴巴创始人马云又是怎么说的呢？ 在2017年的全球女性创业大会上，时任阿里巴巴CEO兼董事会主席的马云公开表示： 我从不为应酬喝酒。真以为生意是靠喝酒谈下来的？坏酒伤肝，好酒伤脑袋。
马云从阿里“退休”已近两年，昔日大Boss的话，如今在阿里还是否作数？
当员工的权益受到侵害，到底应该如何维权？ 在“侵害”事件发生之后，该名女员工一开始找了直接领导，结果……
后来她又向更上一级汇报，然后……
后来她又选择在公司大群曝光，可是……
网上很多人都佩服她只身一人去食堂散发传单、为维护自身权益奔走疾呼、甚至不惜与保安发生冲突的勇气；
可谁又能知道，大家看到的“传单闹剧”，是在维权渠道不通畅、一次次投诉无门后，被逼无奈的绝望选择？
我文章一开始就说，这起“侵害”事件，不该是一个人人看热闹围观的“瓜”。 现在大家事不关己纷纷围观，可如果有一天，类似的问题突然降临在自己头上，你又将如何应对？ 我们的企业，能否为员工提供一个通畅的维权渠道？一个公开公证的处理结果？ 这真的值得所有人深思。
就在昨天，在自己同事遭遇“侵害”的事件被外界广泛曝光之后，超过6000名阿里员工成立“勇敢牛牛员工互助小组”，发布了《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。 向下滑动查看 我乐于看到，打工人可以联合起来，保护自己的合法权益； 我也希望，每一家企业，能够最大限度保障劳动者的尊严。 这次的“侵害事件”是一场悲剧。愿悲剧不要再次重演。
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