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工作20多年，发现一个惊人规律：绝大多数领导提拔人，都有一个既定顺序，很多人不知道，结果多走了许多弯路，普通人想要打破这个顺序，需要付出远超常人的努力。 第一，血缘。 血缘关系是人与人之间的一种不可磨灭的关系，中国几千年的传统都讲究宗亲血缘，“父传子、子传孙”就是最直接的体现，许多家族性企业也都是如此。 反映在职场中就是，老板要提拔和重用某人，首先考虑的就是与他有宗亲血缘关系的人，因为“肥水不流外人田”，有句俗语叫“一人得道，鸡犬升天”，大概也是这个意思。 第二，利益。 如果宗亲血缘中没有合适的人，老板第二个考虑的就是能为自己带来巨大利益或者能帮助自己实现巨大利益的人，所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，利益在很多情况下，是一个人做某件事的第一驱动力。 换言之，如果你能为老板带来他需要的价值和利益，他就会提拔你，如果你不能为他提供他需要的价值和利益，那你就与升职无缘。 第三，忠诚。 如果你的能力不够出众，不能为老板创造足够的利益和价值，那你就只能拼忠诚了，让老板对你足够相信和放心，让他相信“即便所有人都背叛他、离他而去，你都会不离不弃、会和他共同进退”，那你就赢了，即便你能力差一点，他也会给你足够的机会。 就像雷军说的“如果你不是出身富贵，那你这辈子唯一出头的机会就是勤奋和忠诚。”雷军曾在金山工作16年，这16年里无论金山遭遇了什么困境，雷军都不离不弃，他才做到了总经理的位置。其实，在很多时候，“忠诚”比“能力”更重要！选择一家公司，选择一个人追随，一直坚持下去，水滴都能穿石。 第四，能力。 能力是一个人找到饭碗、并保住饭碗的基本要求，你有相应的能力，老板才会要你给他做事，你能力突出，老板才会关注到你，进而给你更多的机会。但是光有能力也不行，你还要想办法得到老板的赏识和信任，千里马也需要伯乐，不然就只能孤芳自赏。 能力出众、老板又信任，你就能成为老板的得力干将，他会给你高薪水，让你帮他打江山。如果你能再进一步走进老板的心里，那你就能成为老板的心腹，他会带你一起成就事业。 第五，勤快。 勤快是生存之本，如果你没能力、没资源、没关系，那勤快就是你有饭吃的唯一机会了，老板看你做事踏实、态度端正、认真负责会给你一些机会。最怕的就是你“要啥啥没有，干啥啥不会”，还好吃懒做、得过且过，那就只能坐吃等死了。 所谓“天道酬勤”，说明勤快总比懒惰好，当然也并不是说你勤快了，就能马上见到什么效果，因为天道不只是酬勤，还酬智、酬仁、酬善等等，勤快只是其中一个必要条件，不是充分条件。  |
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