乡村要振兴 人才是关键 TALENT IS THE KEY TO RURAL REVITALIZATION 两 难 一 高 在推动乡村振兴工作中,人才已经成为制约乡村发展的关键因素,自启动乡村振兴工作以来,各级政府已经采取了一系列措施来引进人才、留住人才、发掘人才,但取得的成果非常有限,乡村振兴引进人才还存在“两难一高”问题。即:引进人才难、留住人才难、人才成本高。 一是引进人才难,受市场、配套设施等限制,专业人才很难主动向乡村流动; 二是留住人才难。对已进入乡村人才,创业条件差、物质环境差,往往也很难留住; 三是人才成本高。如:杭州打造职业经理人,年薪在18万以上,很多乡村难以承受。 三 风 险 智 走 进 来 如何以最低的成本,引进最合适的人才,依托这类人才发挥智力推动地方发展才是根本目的。何不换个角度,从“引进人才”变为“引进智力”,通过多种方式变“人走进来”为“智走进来”,以最小的成本、最优的机制来引进智力服务乡村振兴工作。 建“人才智力库” 首先,地方可以围绕乡村振兴所需的人才,积极与社会上各类相关人才对接,签订相关服务协议,打造“人才智力库”,通过定期召开座谈会,建立定期沟通机制,在需要时候为当地乡村振兴提供智力参谋。如:在乡村规划、项目包装、产业发展等方面,选取行业知名专家、大学教授等,与之签订服务协议,建立“人才智力库”,待地方需要进行规划、谋划时,邀请到当地或通过在线模式为地方发展提供智力支撑。 弹性合作机制 其次,对于需要经常用到的人才,通过招标方式,公开选择有实力的公司,与公司签订给相关协议,在基层为其安排固定办公场地,公司组织专业人才团队采取订单或定期模式到办公场地办公,为区域发展提供智力支持。如:在乡村产业发展方面,与相关创业指导团队建立合作关系,由创业安排团队定期或按照基层需要,到基层驻扎办公,建立一种弹性工作机制,为乡村振兴提供源源不断“智力”支撑。 云课堂 智慧屏 另外,还可以充分利用当前互联网、5G、虚拟现实等技术,在合作公司和基层分别建立虚拟会议室、智慧屏等方式,远程为乡村振兴提供人才智力支撑。如:以乡村产业发展人才为例,建立虚拟会议室,有需求可以直接约定时间,双方到虚拟会议室进行面对面交流;可以在乡村设置虚拟课堂,由城市优秀教师远程为农村学生授课,弥补乡村人才缺口。 通过智囊团式、订单式、定期驻扎式以及远程服务,不仅可以为农村提供源源不断人才智力支撑,还能降低人才投入成本,规避人才留下来难问题,破解乡村振兴“智力需求”困境,实现乡村振兴有效推进,这才是乡村人才正确打开方式。 END 深耕创意策划|专注乡村发展 文:壹度创意原创文案 图片:来源网络 如有侵权请及时联系 会及时处理 |
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