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职场案例： 在后台看到有位女销售小李吐槽到：她在跟老板去请客户吃饭的时候，主动帮老板结清了5000元账单，但是老板竟然在第2天并不愿意归还欠款，并且辱骂小李不懂规矩，对此不少网友都觉得公司老板如果这样欺负员工，那么相信其他同事都不会再继续在公司里工作，小李也是多次找老板协商，但是老板一直在拖延，声称会在月底在年底给小李发放丰厚的奖金，小李认为老板以这样的方式欺骗员工，只能说明员工就没有必要继续留在公司工作了。 案例解析： 如今在进入职场工作后，有不少员工渴望自己被老板提拔，所以会在关键过程中得到领导的提醒，于是主动的相信老板在工作期间也是非常勤奋，但是在执行任务的过程中，如果你总是追随以下这三种不靠谱的老板，那么你会发现你在公司即便是在忠诚领导也不会提拔你，因为领导打心眼里瞧不起你。 第一、总是推卸责任的老板在公司工作，他们并不愿意为公司长远考虑去做出更多的准备，因为他们知道现在一些员工在公司里可有可无，于是便会疯狂的推卸责任，把工作问题抛给员工，让员工在职场中获得最差的结果，最后只能选择辞职，其实见了老板就是不负责任，他们会有很多手段特别有心计，所以作为老员工在公司也应该尽快辞职，不要再去轻信老板的每一句话。 第二、根本就不愿意用心去带领团队去完成任务，遇到麻烦便会逃避责任，领导的眼睛其实在公司已经有所察觉，他们在执行任务时，其实遇到很多问题和麻烦就会喜欢钻漏洞，一旦出现类似的情况，其实很多员工在职场中都会觉得自己受了很大委屈，其实领导早就已经做好准备，他们希望你能够在工作结束之后去背黑锅。 第三、越界去处理问题，让员工有很多的风险，其实每个员工在公司工作都希望自己能够弥补领导管理方面的漏洞，这样才能够寻求更好的解决方式去提升工作效率，但是有些领导在执行任务的时候总是乱操心，轻易的越界去处理任务，让员工面临更多的困难和风险，员工即便是人才，在公司里也会因为疏忽和大意被领导处罚。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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