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在《天道》刚开始就有一场非常经典的关于文化属性一词的案例描写。正天集团总裁病逝，在遗嘱里向董事局提名现任总经理的韩楚风为总裁候选人。但提名不等于决议，两名副总裁是当然的候选人，一个总经理韩楚风加两个副总裁竞争总裁一职，其中利害关系可想而知，关于争与不争，韩楚风多次请教丁元英，丁元英最后对“不争”解释可谓窥破天道，一语中的。   丁元英：“你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的，谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威，否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。” 韩楚风：“他们要是不内耗呢？” 丁元英：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”   主要矛盾 如果他们三人竞选，韩楚风为总经理，两个副总裁从级别上是高于他的，我国最讲究论资排辈，从资历上讲，韩楚风是处于劣势的。韩楚风从资历上讲处于相对的劣势，两名副总裁也会意识到这点，韩楚风就是两位副总裁的主要矛盾，他们肯定先抱团对付韩楚风。韩楚风肯定最早出局。 再有一个假设：韩楚风竞争成功上位，两位副总裁在工作中肯定会制约韩楚风的企业发展计划，这种事在大集团非常多见，最后还是集团利益受损，这时是作为总裁的韩楚风背锅，所以退出竞选是最好的选择。  如果韩楚风退出，这时的主要矛盾就是两名副总裁，他们明争暗斗，阳谋阴谋一起使，最终的结果就是集团利益受到损失，董事局最关心的利益一旦受到损失，造成损失的两名副总裁自然出局。韩楚风上位是顺势而为。最终的结果和丁元英预想的一样，韩楚风以退为进，最终成功上位。当然也要特例，只是这种特例太少太少，有人的地方就有江湖，有人的地方就有勾心斗角。  看到这集我又想起另一部剧《琅琊榜》，剧中梁王最喜欢用转移主要矛盾来维持皇权的稳定。 主要矛盾：东宫之争 刚开始为了制约太子，大力支持誉王，封誉王为七珠亲王，让誉王的势力与太子的势力不相上下，太子和誉王斗得不可开交。这就是梁王的帝王之术，让太子与誉王为了东宫之位相互缠斗，主要矛盾就是东宫争夺战，自然没精力来觊觎他的皇帝之位。 当太子倒台时，梁王为什么要急着要扶持靖王——巡防营、封亲王，梁王知道一旦让誉王一家独大，这时的主要矛盾就是梁王与誉王，就是皇权争夺战，誉王一旦壮大，日后必将夺他的皇位。他立即扶持靖王，再次主动把他与誉王的主要矛盾转嫁成：誉王与靖王的主要矛盾——东宫之争。  无论太子、誉王，他们培养的势力，梁王全部清楚，只是睁只眼闭只眼。他们二人，一人是为了保住太子之位，另一人是为了争太子之位，不会威胁到梁王的绝对皇权，梁王并不理会。（有一集皇城内送菜太监被杀后，梁王大怒，连蒙挚他最相信的禁军统领都受到严打，就是他的皇权受到了威胁） 太子与誉王斗，誉王与靖王斗，都是梁王主动挑起的，就是要把他与儿子关于皇权的主要矛盾，转化成儿子之间的东宫之位的主要矛盾，始终是围绕东宫来展开的。 当太子成了献王，誉王入狱时，梁王对靖王的态度就能明白，他这时是非常害怕的，因为他手里已经没有可以制约靖王的筹码。这时他只能眼睁睁地看着靖王一家独大，毫无办法。  最后靖王挟群臣逼近梁王重审赤焰旧案，这一集就能看出，如果誉王还在，靖王不可能让所有大臣都听命于他，如果誉王还在，靖王根本不敢强提重审赤焰旧案。 无论韩楚风的争与不争，还是梁王的制衡之术，主要矛盾的变化，人的目标也会随之变化，这时谁抓住了主要矛盾谁就是胜利者，或者说：谁理解了其中的规律，谁就赢得了先机。 在我们工作中也是如此，工作中最主要的矛盾就是公司的利润，只要我们把工作做好，给公司带来利润，自然升职加薪，如果把心思全用在迎来送往的上面，不要把领导当傻子，领导心里一本账：谁在做事，谁在摸鱼，谁想偷机取巧，心里清楚的很呐。 |
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