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“五一”劳动节，祝福每一位劳动者节日快乐、身体健康！ 祝福的同时，生出了一个疑问： “五一”于我们意味着什么？ 放假！ 放假了就可以去玩、睡大觉、回家、见亲友…当然也少不了仍然在加班的人。 既然这个“假期”与“劳动”关联了起来，成了“劳动节”，那么紧接着生出了第二个疑问： “劳动”于我们意味着什么？ 意味着码字、敲代码、抠图、画原型、做方案、谈客户、策划活动、搬砖、打扫卫生、处理文件、做报表、授课、运货…结合个人的工作实践，都能讲出几个。 通过现象看本质，以上这些都是具体的劳动形式——不管智力的、还是体力的——那么“劳动”的本质是什么，它于我们又意味着什么呢？ -01- 生存和生活质量的保障 劳动即为工作，目的是为了赚钱，赚更多更多地钱，有了钱才可以满足自己及家人的衣食住行需求——这是我们生存的基础。 只要谈到劳动，第一想到的是报酬—— 我能获得什么？获得多少？
活着是第一要位。 “生存”是持续性问题，要想活着、活得更好更舒适，就需要持续性地用自己的劳动付出来换取更多报酬，以维持生存。 这要求“劳动”行为几乎不得停。一旦停了，轻者，生活质量下降；重者，面临生存危机。 疫情期间停工停产——企业不运作、个人不劳动，大多数人的生活质量就下降了，一些企业也面临着倒闭的风险。 从这个角度上讲，劳动于我们意味着生存和生活质量的保障。 劳动不是一件“可有可无”的事，而是“不得不”的事。 这也是我们大部分人理解的“劳动”，也是大部分人在工作选择时的关键标准——我的劳动付出能换取多少可保障我生存及生活品质的收益。 不劳动是不可能的。我们能选择的仅是以哪种形式劳动而已。 这是生物性的意义——活着，且有保障。 -02- 社会归属及价值交换 劳动，要赚钱，毋庸置疑。 但是，除了生物属性上的赚钱，劳动还有社会属性。 劳动不仅仅能让我们活下来，保证一定地生活质量，而且还可以让我们在这个社会上获得存在感——能感受到被他人、被这个社会所需要。 人与人之间、人于企业之间、企业与市场之间彼此关联着，人的群体属性被尽可能地满足着，从而抵抗个人的孤立与孤独。 工作中，我们自己做的事，会被下一个合作环节所需要，并给予回馈。 产品经理设计的产品原型，会被下游的UI设计师需要、功能逻辑会被开发工程师需要，并通过他们给予认可或建议做出反馈。 企业做的事情，会被市场所需要。生产的商品和或提供的服务，客户购买：一方面满足了客户的需求，另一方面支付费用作为对企业的回馈。 很多类似的状态交织在一起，“社会”这张大网便被织了起来，人在这里就“找到了存在感，找到了组织”，有了归属。 人群中一部分人，对“劳动”持有这样的一种认知状态，或者说他们更看重劳动中的社会属性（社会属性与生物属性同时存在，两者之间的比重关系会因人而异）。 对这一属性看得比较重的人群不多，本着在劳动报酬能接受的前提下（基本生存得有保障），更看重劳动形式所涉及的人际协作、生产的产品及提供服务的价值。 我付出时间做的东西，要能给别人提供价值，同时也得换取凝结别人劳动价值的东西——情感上的或者物质上的。 从这个意义上面看，劳动还是一件算得上舒服的事。 这是社会属性层面的意义，社会人对“劳动”的认识。 -03- 自我成长及能力探索 工作（劳动）是一种修行。 在这个层面上，劳动的过程即是自我能力探索、磨练地过程。 该赚的钱要赚，毕竟活着永远是第一要义，情感归属与需求该得到的也能得到。除此而外，在劳动的过程中可以感知自己内在地成长——
不同的职位对个人的能力、思维、认知的要求各不相同，这些不同的要求，也支持着个人不同方向地自我探索。
绝大多数情况下，越是职能层级高的劳动者，在工作中对自身能力的探索与开发越强劲。 不断地劳动，亦是在不断地训练自己的内在能力。最终的归属，是趋向自我才能的最高效开发。 极小部分人对“劳动”持这类认知状态，他们会将此作为对劳动的定义——自我能力探索、训练及提升的途径。 这是自我成长的意义，谋求自我能力突破及自我实现。 -04- 事业、使命的践行 记得《脱口秀大会》有一期，于谦老师讲对“脱口秀”的看法，（大致的意思）：
如此，劳动既可以对生存和生活质量有保障，同时在又能满足社会归属感，也能持续地对自己能力进行探索和训练，这就使得“劳动”拥有了无限价值。 若还能自主的将“劳动”形式的意义给扩展、拔高，那么“劳动”就成了一件难得的享受，一件极具魅力的生命状态。 这时再来看我们自己的劳动，即便做的是循环往复地事，一旦给它赋予了意义，那么身处其中的我们，必然也会多一份价值感，拥有一种使命感。 “五一劳动节”若能让我们认可、爱上自己的劳动，那么往后的每一天都是“劳动节”，劳动着、成长着、享受着。 #「周五」 其他文字 |
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