被我谈离职的中年人

没有观点，只有故事：

两套房贷，一辆车贷，月薪1万......

今年5月份，公司要招聘一个招商总监，HR给过来一份简历，行业背景和专业背景和我们的需求非常匹配，但是看到他换工作非常频繁之后，我犹豫了，面试的时候，问了几个非常犀利的问题，本想就这样pass的。

无奈，老板催的特别紧，我们推过去的一个美团背景的人，被老板嫌弃没有行业资源，而且不是本科学历，又翻出这个人的简历：行业资深背景、本科学历，好，就是他了。

老板和这个候选人一见如故，当天就兴奋地打电话给HR：对嘛，就照着这样的找嘛，我已经和他谈好薪资了，1万整，他本来今天有饭局的，被我们的商业模式打动了，也不去喝酒了，立刻叫了以前3个同事过来。

1万整，好吧，也是惊喜了！

招商团队和我们不在一起办公，就没再关注。

2个月后，老板找到HR说：这个人，我想开掉，从来都不及时回我微信，不下10次了，再有就是工作不听安排，另外他团队里有人跟我反映，那个人本来想给公司推荐个渠道，结果他说你干好你工资范围内的事情就好了，我怀疑他在外面有别的事情。

谈离职，也是我出面谈的，老板的理由是：高管的离职需要创始团队的人出面。

我让HR提前跟他团队的人透露了一下，以免场面太尴尬。他来的时候非常平静，我首先感谢他在当时选择了我们这个一穷二白的公司，还拉来了团队，其次也表示很遗憾。

他情绪控制得很好，直接就签字走人了。

后来，他团队里的老哥哥跟我聊天说：他在上一家薪资很高，所以在老家买了一套房，又在北京买了房，而且还贷款买了一辆二手奔驰车，每个月这些贷款就近2万，结果突然被开掉了，来了这边一个月税后不到1万，本来我们招来一个商家可以赚2000提成，可是老板又决定不跟商家收钱了，我们就只能拿底薪，他最近结了婚，丈母娘临场变卦要了10万块钱，他四处借钱，为了堵窟窿不得不在外面接私活，一个装修的单子，只有2000元利润，他都接。

被商业模式打动了，薪资1万......任何时候，都得尊重人性，尊重常识！

两个娃，老婆不上班，降职降薪

有一天老板打来电话，听起来情绪已经爆炸了：XXX磨叽死了，就一件事半小时了他也没解释清楚，我跟他说不清楚，你赶紧把这事给我处理了。（他说的XXX是公司招的运营总监）

问好老板的需求，我赶紧联系相关人员做了方案改动。事情已经过去半小时了，这个运营总监才给我发了一条语音，不紧不慢地跟我解释事情原委。

办公室普遍反应这个运营总监说话太磨叽，但是也一致都同意：他真的是工作态度没得说。十一长假的前三天，他还给自己安排了加班，有时候周末两天都不休息，产品团队也被他骚扰得很爽，有一个敬业的同事，大家都很开心。

前些天，HR过来找我，说老板对这个运营总监不满意，让跟我商量一下看怎么处理，我说降薪留在石家庄吧。

HR去和老板沟通，回来跟我说：老板就是想把他开掉！不是薪资的问题。（那就开吧，还跟我商量什么。）

仍然是让HR提前跟他通了气，谈的时候，他表态：我就是看好这个模式，而且不希望前2个月的努力白费，仍然希望把这个活干完，如果公司能够转岗调薪也可以，如果说公司就是不想和我合作了，那我也OK。

说的我不忍心，我让HR去和老板电话沟通，老板一听也很感动，但是薪资仍然是降了60%，这个人倒是很痛快地答应了，仍然是那句话：我就是希望把这个事儿干完。

后来的气氛就松弛了很多，我们闲聊起来得知：他家里两个小孩，老婆已经多年不上班了，他前段时间跟腱断裂刚做完手术。

之前还听同事说过，他一瘸一拐地跟着大家去跑市场。

另外一个合伙人得知给他降薪60%留下时，惊讶地长大了嘴巴。

有些人的隐忍，希望我们永远不用懂！