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贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。 我曾经四年换了三份工作，这三份工作，部门的人都在两年左右的时间换了一圈。当然这也可能与金融行业高流动性有关，但这几个公司/部门有以下共通之处： 公司发展不好 这往往是根源所在。 当时在一家中小PE，赶上了募资比较难的时候，但公司领导们没有足够清晰的战略打法，太过乐观，将团队的精力分散在过多的基金上，没有集中用力，导致后面基金没几个组得起来的。 全体士气低落，年终奖也发不出来，金融行业领基本工资哪里受得了，于是就慢慢走人了。 业务在往上走的公司往往是股东助力、管理团队给力的结果，公司发展好了员工自然会受益，所谓在发展中解决问题，公司/部门发展不好是员工离职的核心原因。 领导傻逼或不给力 中间有一份工作，还算是有点title蛮大的公司，我们部门虽然是核心部门却总不如意，核心在于领导是个富二代，北京好几套房，根本不差钱，三十岁出头就当了部门总，这样的领导往往没啥上进的动力（毕竟收租就行，那么累干嘛）。 跟着他干很轻松，但他作为头头三天打鱼两天晒网底下的兵儿也觉得没啥干劲，好像干好干差一个样，慢慢的部门里有点追求和上进的就走了；后面他也走了，因为业绩不达标，每次开会被大老板骂。 还有见过的小伙伴们的吐槽，大多和老板有关，太傻逼、太刚愎自用、不懂管理等等，微观工作环境中我们受老板的影响最大了，所谓一将无能，累死三军，傻逼老板的地方必然离职率高。 工作岗位本身的契合度问题 很多岗位，光看它的名字和实际工作内容差距还是非常大的，我一个很好的小伙伴当初去一个大基金做风控合规，男生，一开始觉得还不错，做着做着发现这个岗位需要你非常细致、得有逆向和放大思维，一个屁大点的事儿你都要去想有何风险，还有无数的监管信息需要上报一点容错的空间都没有，这对于神经大条的小伙伴来说简直太难受了，干了一年快抑郁干脆裸辞，发现后面进去的好几个男生都是如此。 跳槽对职业生涯会造成负面影响，请务必慎重。哎，想起过往惨痛的跳槽经历，要默默关灯吃面了。 1.职业生涯规划书模板 |
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