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贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。 文/小贝老师 工作室创始人 今日   药娃 如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？ 我一直认为无领导小组讨论是一个非常傻X的面试环节，也不知道是谁发明出来的，还一直被奉为面试必备环节。 因为，我觉得现实社会中的事，远比那几个小孩儿在桌边自以为是地撕逼复杂的多。 1 首先无领导这事在现实社会里就没有，其他那些号称通过这个环节想要考察的能力，在现实生活中的要求要比这打嘴炮高得多的多，况且这些能力，都是可以表演出来的。 2 群面和单面最大的不同就是人数，人多了，就会被认为是一个组织了，群面中侧重考察的一点，就是你在一个组织中的协调能力、顾全大局的能力、团队配合的能力等等。 1）多表达对别人的认同。 不要一上来就生怼人家，即便你不同意人家的观点，你也要尊重对法发言的权利，一个团队里要真是有这么个混不吝，见谁怼谁，也是够让人头疼的，所以在群面发言的时候，我们经常会被教育说你要先表达对上一个发言人的同意，再陈述自己的观点，尊重团队其他成员，这是个基本素质。 2）照顾弱者。 如果在你那场群面里，正好有一个老实巴交的同学，全程插不上嘴，全程被冷落到一旁，太好了，我教你一招。 这个老实巴交的同学不用想，肯定是出局了，话都不说，凭啥让他进下一轮；但是，你可以利用他表现出自己的大局观和照顾同事的高尚品质，说出来虽然有点腹黑，但确实是这样，你可以找一个机会，着重地和其他人说：XX同学一直没有发言的机会，我们听听他的想法吧。 然后给他一个发言的机会，他想法是啥不重要，重要的是这个B你装出了满分，所以那些只顾表达自己观点，七嘴八舌争论不休的朋友们此时都为你暗淡了。 他们只想着小我，只有你真正顾全了大局。 关于群面里要扮演的角色，我觉得因人而异吧，不同人的性格，适合不同的角色。 我觉得角色就分三个，Leader、计时员和其他。 leader不用说了，没那个气场的话，尽量别冒这个险，如果你再碰上组里有那种有强烈欲望做leader的人，你会被喷得体无完肤的。 群面时最让人头疼的就是有那么两三个SB从头开始争leader,为了表现自己，不管不顾，全程互喷。这是最无奈的，他们会把这一组的朋友们都葬送的。 遇到这种人怎么办？  leader注意事项 做leader最重要的是推进进程，因为时间有限，需要讨论的问题或要呈现的结果往往要好多条，所以leader要掌握好进度，同时要不断地总结，确保最终能向面试官呈现一个拿得出手的结果。 其实这样的leader最好做，我当年面试的时候，从来不看材料，直接看问题，大概心里有数了，讨论的时候直接捋着问题挨个让大家说，讨论完了总结一下，直接到下一题，这样最省事，自己都不用动脑的，但又有一种全程尽在掌握的感觉。 最后，做leader的人，一定要把总结发言的机会留给别的小伙伴，这样显得有风度，而且你已经表现够多的了，不要再画蛇添足。 leader一定是表现机会最多的角色，但是言多语失，是有风险的，也不是所有人都能驾驭的。如果你做不了Leader,又怕没有身份而得不到展示自己的机会，那计时员其实是个不错的选择。  计时员 - 副leader注意事项 计时员其实就是个副Leader，他掌握着整个时间，也就协同leader掌握了推进的节奏，而且，再激烈的争吵，也会让计时员报时的，报时之后，就是一个最好的发言机会，不会抢不上话的，不会没有表现机会。 所以，做好副手，勤勤恳恳，同时也适当地表达自己的观点，那就是个好的计时员。 其他的角色，其实也没有啥特别值得说的，我觉得如果没有赋予什么角色，那剩下的就是积极参与了，但切记要把握好度，参与少了，没有表现的机会；参与过头了，适得其反。 作为参与者注意事项 作为参与者，其实说话的机会相对没有那么多，所以更要把握好每一次开口的机会，一定要思路清楚，言之有物。同时，确实要认真去听取别人的想法，然后争取在这个想法之上有补充有提高，虽然不能靠技巧取胜，但是实打实地靠实力，靠脑子里的东西，更是会博得面试官对你的青睐。 作为参与者，重要的就是参与感，这个一定要从始至终的保持住，这是体现责任心和团体意识的点。 絮絮叨叨说了一堆，都是些雕虫小技，但是没办法，所有的试都需要计去应对，短短的十几二十分钟，就要评判一个人，其实是不靠谱的，但是大家还是要争取尽可能地展现自己，祝大家成功，在圆桌上大展拳脚 |
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福利：
