【原】吐槽，护士长该不该当一线护士使唤

     护士长是医院最底层的管理者，这个职业对于每一个社会人并不是那么陌生，在每一个小护士眼中，护士长这个职位肯定是最轻松、拿钱最多，只有你到了这个职位才会想方设法的去经营好这个科室，需要照顾好每一个兄弟姐妹，俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。同样在医界也一样，每个人都希望成为护士长。护士长如何管理好一个科室，那就看这个护士长的管理能力和管理水平。

护士这个神圣而伟大的职业

护士这个职业在常人看来是光鲜亮丽，美丽动人，只有真正踏入这个水深火热的工作，你才能体会到这份职业的不容易，临床工作中，大部分护士是女护士，但是，随着时间的变迁，现在男护士已经是护理行业中的中流砥柱。

1、被称为“提灯女神”的护士，她们从学校踏入这个具有生死营救的场地，已经做好了牺牲自己。（1）上学时：小仙女一枚；上班后：老阿姨一个。（2）结婚前：顾不上谈恋爱，以至于单身的很多；结婚后：照顾不上孩子，孩子生病基本自己不管。（3）进入医院前：月经规律；进入医院后：月经紊乱。（4）上夜班前：青苹果一枚；上夜班后：熊猫一只。（5）当护士长前：夜班不断，当护士长后，本想轻松，实际比当护士更忙。

2、被称为“男丁格尔”的护士，他们由于具有先天独特的地理优势和生理特性，医院会把他们分配到急诊科、院前急救、重症监护室、骨科、手术室、血透室等医院的重点科室。因为体力好、不怕脏、不怕苦、不怕累，他们甘于奉献在这里，挽救垂危生命，他们是患者的守护神。

护士长这个神圣的职位

护士长是一个科室的中流砥柱，起到承上启下的作用，她是医院的中层干部，作用有：代言者、管理者、执行者、宣教者、督导者、检查落实者等等，那么，这个神圣又伟大的岗位常人是不能够胜任的，需要眼观六路、耳听八方才能把科室的工作管理的仅仅有条。

目前国内过于护士长单独值一线班的文章

这个是小编通过中国知网搜索到“关于护士长值一线班和夜班的相关文章，仅有四川大学华西医院发表过一篇关于：措施有一套，落实不含糊。

护士长当护士使的优点：

1、协助护士完成夜班护士工作，减轻护士工作压力；

2、发现夜班护士工作中存在的问题，按照PDCA循环进行整改落实；

3、发现护士在执行护理操作过程中的薄弱点和关键点，方便进一步修订新的流程和制度，保证护理工作的有序进行；

4、护士长上夜班可以对护士起到督导和指导工作；

5、我们医院是规定小科室护士长每周至少单独值夜班一个。

护士长当护士使的缺点：

1、护士长没有时间参与到管理工作中，有很多事务性工作需要下班后加班加点完成；比如：护士长管理手册、质控分析、自查工作等；

2、护士长单独值夜班后，并没有给予下夜班，而是，继续选择上班，这样就是超负荷运行；

根据《劳动法》及《国务院关于工人工作时间的限定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时的工时规则；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规限定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

3、连续工作后得不到充分的休息，在工作中很容出现差错事故的发生。但是，这个错误谁来承担，医院并没有给出明确的答复，那这个锅只有自己背了。

4、护士长单独上一线班，那么，医院规定的跟班，替班工作谁来完成，也就是，护士长一线工作后，很难再去一线督导护士进行工作。怎么可能做到PDCA呢？

5、既然是护士长，都是从一线上来的，不是从天而降，肯定有自己管理的方式、方法，扎实的理论基础、过硬的技术本领，不然她也不会成为护士长，这个潜规则难道是让护士长体验一线护士的不容易吗？护士长已经是小媳妇熬成婆了。

6、护士长本就是管理者，如果当一线护士使唤，管理中漏洞和缺陷，很容易造成安全隐患，患者的安全又如何保障呢？

总之，护士长值一线班既有优点，也有缺点，但是，院方应该权衡利弊，不能一刀切，只有保证患者安全的情况下，可以适度值班，并不是无限制的值班，这样会给管理造成很大的精神压力，觉得自己是管理者，而是拿来当护士使唤，体现不出一个管理者应有的本能。

  欢迎各位护理管理者或者护士，在文末进行留言和探讨，让护理工作更贴近临床，贴近患者，贴近管理，真正体现整体护理推行优质护理工作。