分享

中信证券月薪9万?!秒杀8万工资腾讯

 小贝Career 2021-08-23

小贝求职致力于成为一家有强烈使命担当和价值情怀的领军教育集团,已帮助800+海内外商科学子斩获满意的offer。我们将以拳拳之心,争做全球职业培训教育的实践者、领航者。关注小贝,你能得到关于泛商科和金融求职的一切!

by/小贝老师  

8月18日,看到腾讯员工高达8万元的月薪,让人羡慕不已。

我们还在感叹仰慕腾讯高工资的同时,8月19日向来以高薪闻名的金融圈又一次刷新了我们的认知。

8月19日晚间,券商“老大哥”—中信证券披露半年报显示,公司2021年半年度实现营业收入为377.21亿元,同比增长41.05%;净利润121.98亿元,同比增长36.66。

按照员工年度薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金(当期现金流量表)+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额的方式来计算。中信证券在前6个月的薪酬为103.8亿元,按照19012人的员工总数计算,中信证券集团上半年人均薪酬达到54.6万元,比2020年上半年的39.74万元,涨薪幅度达到37.4%。

中信证券员工上半年人均月薪高达9.1万元,该薪酬超过了腾讯上半年人均7.8万元,妥妥的“多金”职业。

以下为2020年上半年十大券商人均薪酬情况,大家可以看到顶部证券行业的诱人薪酬。

也有人指出,不是人人都是百万年薪,券商行业人员也分了三六九等,大部分员工都是被平均,20%的人拿着80%的收入。

这确实说的很对,但谁不都是从最底层一步步打拼出来的呢~

那应届生进入券商的工资水平是什么样子的呢?

根据上海证券报对国内头部及中等规模券商的调查显示:沪上某大型券商投行部门为应届生开出的税前薪酬是1.8万,有6个月的试用期,试用期期间工资打八折。奖金部分则会采取811递延的方式,这样算下来第一个完整年的奖金到手能有20W+。

近几年,大家也应该了解到,全国的券商中的核心岗位每年招聘人数加起来还不超过一万人,竞争异常激烈。

去年秋招,中金一共收到15,000份简历,而招聘岗位仅有70多个,平均录取率仅2%-3%。由此可见,券商行业对于应届生来说吸引力程度不一般。

那对于应届生来说,要进入券商应该具备哪些能力?或者说,提早要做哪些准备呢?

首先,应该要具备硬实力。

硬实力其实就是大家的毕业院校、专业能力、综合素质等。之前一直有传言券商的核心部门和岗位在招人时都是有自己的Target School的,从近几年的招聘情况来看,事实也确实如此。

在毕业院校来看,虽然每个券商的Target School不尽相同,但是基本会要求大家是QS前50或者本硕双985毕业,学历上现在也基本要求从硕士学历起步,GPA就更不用说,一般要求至少前10%,在专业上还是比较偏向于金融、会计等,但随着金融行业发展变化,近几年也会招聘一些有复合背景的知名院校理工科学生。

其次要具备一定的软实力

软实力主要会考察大家的实习经历、课外活动等,下图是中金投行部的实习生招聘要求:


从经验看,各大券商每年都会提前通过暑期实习招录全职人才,大约有50%左右的暑期实习生能提前拿到全职offer。所以说,如果放弃暑期券商实习机会,那么你可能离这个高薪职业越来越远了。

最后是求职技能提升

券商的核心岗位在招聘时还会要求大家有一些求职技能傍身,比如说在广发证券的招聘中有要求候选人熟悉编程语言:


除了岗位JD明确写出来的专业技能以外,大家在求职时还需要体现出良好的行业理解和面试技巧,同时我们投递的简历也必须是简洁有效的。

对于想要求职券商核心岗位的小伙伴来说,根据权威排名来选择自己的目标公司是一个很好的标准,但是根据这几年的求职情况来看,建议大家不要把宝压在某一家券商身上,可以将Top10都作为自己的投递方向,认真研究岗位JD,提前准备有含金量的实习,尽早弥补自己的不足

小贝之前邀请了两位行业前辈在知乎做了一场“券商求职规划的免费分享”,有需要的小伙伴可以知乎搜索“小贝老师”观看回放

秋招来临,祝大家都能找到满意的工作!




    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多