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依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者与用人单位工作满十年，就可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自应当与劳动者签订无固定劳动合同起，没有与劳动者签订劳动合同，必须每月支付2倍的工资。 如此简单的两个法条，却可以引起检察院和高院的巨大争议。 李某是一家石油开发公司的员工，在单位工作了十年以上，但是用人单位一直不愿意与其签订书面无固定期限劳动合同。为了维护自己的合法权益，李某开始请求法院判决公司与自己签订无固定期限劳动合同，但是，从仲裁到终审判决，一直得不到支持。 在翔实的证据面前，李某与用人单位依法存在无固定期限劳动关系，是没有任何争议的，但是法院不支持的理由却很令人震惊。一直到中院，法院的观点都是，李某请求法院判决用人单位与其签订无固定期限劳动合同，法院并无这样的权利，因为劳动合同是双方共同约定协商的事项，不能由法院直接判决确认，因此法院只能裁判确认存在无固定期限劳动关系，但是却不能判决用人单位与其签订无固定期限劳动合同 检察院对法院的观点也很震惊，认为《劳动合同法》第十四条赋予了劳动者单方的强制缔约权利，满足了签订无固定期限劳动合同的条件，就可以无须与用人单位协商一致，必须签订无固定期限劳动合同。检察院以此为由向高院提出了抗诉，高院提审该案后，完全没有采纳检察院的意见，还是维持原判。 这个案子令我极为震惊，一是检察院的说明很清楚，也符合一般理解，但是高院直接无视检察院的意见；二是高院以及下面的法院，不知道变通，对法律的理解令人困惑。 在本案中，法院一直强调，李某应当变更诉讼请求，将请求判决签订无固定期限劳动合同，改为请求确认存在无固定期限劳动关系，这样法院就可以判决了，但是李某拒不变更。我只能说双方对真理都很坚持！ 专注劳动法、专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题  专栏 劳动者自己解决劳动争议最全指导 |
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