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职场案例： 不久前，看到有位女员工小李分享了自己的工作经历，她的家人去世后，于是便向主管请假期间，但是主管却认为小李对于工作对于公司没有责任心和上进心，于是便把小李开除了，让小李去处理自己的事情。 不少网友看到原因后，其实都觉得作为管理者，如果在遇到这种特殊情况还要处罚员工，针对员工只能说明主管根本就不懂管理，而小李在离开公司之后，其实也是尽快的找到了新的工作，很多网友看到后其实都觉得这样的公司就应该尽快辞职，不要再继续久留，因为你在公司无论怎样打拼，你会发现你在和主管的配合下都不会有更好的下场。 案例解析： 近年来，有很多员工在进入职场工作之后总是满足现状，在执行任务的时候得罪领导，那么这样员工在公司里其实是不可能被领导晋升或者是加薪的，那么领导到底最厌恶什么样的员工呢？经过了解也是看到其实往往以下这三种员工在公司里只会得罪领导，他们不会被领导所信任，也无法成为被领导喜欢的人。 第一、在公司里工作有很多员工并没有责任感，他们在执行工作任务的时候，根本就不愿意在第一时间帮助领导解决问题，总是注意自己的本职工作，一旦完成任务便开始偷懒，开始投机取巧，一旦在任务过程中有责任需要这些员工去承担时，员工便会想方设法去逃脱，由此便陷入了恶性循环，所以大家在公司工作其实有必要端正好自己的态度，通过良好的表现来抓住机会，领导才会对你非常重要。 第二、总是跟领导针锋相对的员工，在职场中其实也不会被领导认可，现在有很多员工在职场中工作时并不懂得团队合作，领导需要整合资源来安排工作，让员工去承担责任，但是有些员工总是跟领导吵架，领导并未觉得在团队里总会有一些员工难以调整和控制，于是便会把员工淘汰，所以大家在公司的工作尽量不要跟领导争吵，也不要在工作室拖后腿。 第三、不懂得跟领导汇报工作并不愿意跟领导沟通的员工，在职场中总是把自己孤立在一行会，让领导非常尴尬，表面上领导可能对员工并没有太多明显的态度，可是有些时候你在执行任务的时候，如果总是在工作时制造难度，而且也没有勇气和责任去承担，那么你在和领导沟通的时候，其实就会被领导误解。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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