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中国联通公布了上半年的业绩，业绩显示净利润大幅增长超过两成，同时数据披露给员工的薪酬和福利开支增长了12.3%，比退休金的涨幅4.5%还要高近两倍，联通的员工终于享受到了薪资上涨的幸福。 中国联通这几年的日子不太好过，它的手机用户数、4G用户数、5G用户数以及固网宽带用户数都在三大运营商中垫底；营收、净利润也在三大运营商中垫底。 导致中国联通在三大运营商中处境不妙的原因在于它缺乏任何一张覆盖完善的网络，此前它的2G、3G、4G网络覆盖都不如另外两家运营商，网络覆盖较差导致它缺乏市场竞争力，而不得不依靠价格战争夺用户。 2015年王晓初开始担任中国联通的董事长，决心将4G网络打造成为优质网络，停止建设3G网络，到了2018年更是决定逐步关闭GSM网络而集中资源建设4G网络，为此甚至承受着年流失千万用户的煎熬。 2019年中国发放5G牌照，中国联通和中国电信考虑到它们的资金实力远不如中国移动，选择共建共享5G网络，在它们的努力下目前中国联通和中国电信合建的5G基站数量与中国移动差不多。 经过几年的调整，中国联通在今年终于扭转颓势，今年2月份中国联通的5G用户净增数甚至居于三大运营商之首，近期公布的7月份数据显示它的5G用户净增数达到774万超过了中国电信，似乎它正逐渐恢复元气。 中国联通选择关闭2G网络、停止3G网络建设，集中资源建设4G网络的策略，就是为了节省运营成本，同时增强自己的核心竞争力，而今年上半年的业绩数据显示出它的这些手段取得了效果，上半年的净利润已达到91亿元，在时隔数年之后年度净利润有望重回200亿。 在利润稳步增长的同时，中国联通也开始给自己的员工增加福利，毕竟提高员工的收入才有利于凝聚人心，赢得持久的竞争力，尤其是在如今这样的经济环境中，能给员工增加收入的企业都是好企业。 不过中国联通尚未能完全松口气，中国移动在感受到中国联通和中国电信带来的压力后，今年以来也在持续发力，7月份的数据显示中国移动的净增5G用户数创下新高--超过2800万，比中国联通和中国电信的净增5G用户之和还多一倍，显示出中国移动依然拥有最强的竞争力。 中国联通在2G时代被中国移动碾压，在中国电信进入移动通信行业之后又迅速超越中国联通，可以说中国联通20多年来都是最憋屈的运营商，在憋屈了这么多年之后，或许是准备来一次逆袭了吧。 |
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