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各位村民大家好，我是村长。 你工作开心吗？ 你和团队协作顺畅吗？ 你受老板器重吗？ 还是你每天上班都觉得自己很痛苦，都想逃离？ 村长工作这些年，跟过各种人，也带过几百号人的团队。 但凡你经历的种种不愉快，奇葩经历，我多少应该有类似的经历。 尤其最近这半年，做新项目带新团队的时候，感触也比较多。 今天村长把最近在团队身上发现的一些情况和大家来交流，有些话也许会比较难听，但难听的话有时候比好听的管用，希望对你的成长、团队管理有启示。 01 不要带着情绪做事情任何工作都是一个持续磨合、调整的过程，尤其在互联网行业，产品、运营方案要多次修改、UI\平面的设计也是。 改动的情况是很正常的，很少存在你做的第一遍就一定是好的。 可能这个过程中需要修改三四回，而给你提意见的人也不是神，他也无法保证第一次就能把所有的修改想法都告诉你。 很多人因为方案需要改几次，就开始了有了情绪。 比如我的一个下属，不管你有没有和他聊工作，开会，满脸都是不开心，就好像是我欠他的。 其实你既然接收了这份工作，在这个岗位上，就要想办法把他做好。 我觉得工作中可以针对某个观点、要求来讨论、甚至是吵架，拍桌子，但是既然最终决定做了，就要去执行。 而不是内心憋着一股不情愿、怀才不遇的气，因为大家的工作都不是为了自己，而是为了产品和公司。 另外，我们除了工作外，也许还会遇到朋友、情侣、家人等不愉快的事情发生。 但只要进入到工作中，就应该更加职业化一点。 职场的确需要有温度，但大家都不是小孩子，需要照顾你的情绪。 02 每个人都有难处不管你是做专员、还是经理亦或是老板，每一个角色都有自己的难处。 很少有人无缘无故的要为难你，主管会被经理骂、经理会被总监骂、总监会被老板骂。 不在其位，不懂其苦啊。 每个人都不想被管，不要被要求，不想被否定，也不想被下属所赠恨。 但是职责所在，经理发现主管工作做不好就得说出来，否则出了问题大家都没有好果子吃。 他如果明知道你做的不对，还睁一只眼闭一只眼，反而是害了你，因为你永远没有机会做的更好。 你可以说经理这么管你很自私，那我们自己做错了、做的不好，不想被说又何尝不是呢？ 至少有一部分人会从一名专员变成一个管理者，也只有等到那时候，才会有感同身受。 除非他是真的坏，如果遇到这种情况，你改变不了，又极度不开心，那么就只有离开。 03 他如果说的是对的我们讨厌自己的方案被否定，讨厌老板让我再做一版看看。 但是我们站在最终的结果上再来看看，是不是让你改的方案比你之前的更好，是不是受用户的好评。 如果是的话，那我们就没有理由去吐槽。 因为他在帮你，让你做出了好东西，有你的功劳。 04 要知道好坏很多人做事情，只是做了，并没有把他做好。 但从一个优秀的员工的角度来说，我们不仅要完成，更要完美。 我们应该要知道，什么是好的，什么是不好的。 其实这一点是许多人缺失的，因为他的心里面永远只有完成这一个指标。 所以只要遇到让修改，心里就会出现极大的不耐烦、排斥。 怎么来判断什么是好的，除了提升的业务水平外，更重要的是判断自己的想法是否和领导、客户是一致的。 当我们做的东西被拒绝的时候，我们应该先问问自己，为什么他觉得我这个不好，他说的理由对不对，他提的意见合不合理。 另外，我们还要时刻问自己，能不能更好。 比如我们最近在做一款电子名片，工作量不算多。 出了一版方案之后，设计也罢、运营也好，都没有人提出来说，我能不能再设计一版更好的试试。 直到我提出要求以后，才被迫去执行。 05 不要猜，要说出来工作不是情侣过家家，一方选择冷战，另一方还要去猜测对方到底为什么生气、去安慰。 工作中，最核心的一点就是沟通、频繁且有效的沟通。 其一不理解就要问，问到自己清楚为止。 既不要怕自己问小白的问题感到丢脸，也不要怕别人因为你问的太多而觉得不耐烦。 其二千万不要带着怨气闷头做，也不交流自己理解的对不对，直到把产品做出来，才发现不适合。 我在工作中就遇到这种情况，因为我平时比较严肃，一些员工怕被我说。 所以有问题就不敢问，导致做出来以后，还是要被我说。 每个人管理风格的是不一样的，有的人可能是平易近人的，有的人可能是一丝不苟的。 但作为执行者、管理者来说，就要先把工作明确清楚再去做，否则浪费了巨大的人力、物力、导致项目严重延期。 有时候理解错了，领导原本想要A，但是做了一个B，哪怕你把B做的再完美，那也是错的。 比如每次开产品会的时候，你问其他人都懂了吗，有没有问题的时候，底下鸦雀无声。 这个时候我是最怕的。 所以我都会抽一些人提问，果然一点一个准，很多人既没有认真听，也不敢提问。 有想法一定要表达出来，不要让领导来猜测你的想法，你的心情。 你自己不说，然后说领导傻，不重视你，不懂产品等，那你永远都会遇到这种问题。 06 老板不是傻子我和许多人一样，有过背后骂老板的经历。 觉得老板这个不行，那个决策太天真的，这件事干的太蠢等等。 但绝大多数情况来说，老板、领导的心里一点都不傻。 首先能做你上司或者自己开公司的老板，也是从一个专员干起来的，你遇到的各种问题，他也一个不落的都经历过。 其次老板也十分清楚哪些是核心成员、哪些人是中流砥柱、哪些人可有可无、哪些人是在划水混日子。 只是老板也有无能为力的时候，等你要真做到那个位置的时候，你其实也会这么干或手足无措。 以前有人问过我什么样的老板才是好老板，我当时列举了十几个重要的品质，比如担当、聆听、包容等。 但是现在我觉得最为简单的一点就是：还能合法且如期给你发工资的老板，都是好老板。 不然你若觉得老板不行，工资给你不高，大可凭借个人能力离去，找一份更好待遇的工作证明自己。 因为你骂的再多，你也涨不了工资。 07 凡事多问自己凭什么？在职场中，我们都希望自己工作少一点，轻松一点，领导器重一点，工资更高一点，奖金更多一点、机会更好一点，关系融洽一点、别人尊重我们一点，多听我们一点。 当我们内心有着如此强烈愿望的时候，先反问一下自己，我凭什么可以得到这些。 是因为我的能力比别人强？还是做得比别人好？亦或是对别人也是如此。 村长始终强调，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 既然我们选择了一家企业，要么我们创造出了业绩，要么我们自己选择更好的离开。 因为我们抱怨解决不了问题，因为企业的发展也需要同路人。 以上就是我最近想和大家分享交流的，每个人每个时候站在的立场不同，思考的、看到的肯定也不一样。 一定要记住，自身强大才是解决一切问题的关键。 而在任何一个组织中，一个人也许可以走的更好，但只有一群人才可以走的更远。 只要你还身处在企业中，或者你未来想做自己的企业、团队，那这门职场管理必修课谁都逃不掉。 但我们也不急于一时之功，每个人的领域和成长不同。 本文来自微信公众号 “十里村”（ID：shilipxl），作者：村长住在十里村，36氪经授权发布。 该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。 |
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