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近年来，有很多员工在进入职场工作后，其实都希望自己能够遇到赏识自己的领导，这样才能够跟领导有较好的关系，但是有些领导就是莫名其妙的欺负员工针对员工，而时不时的还在关心员工，但是私下里又会对员工特别冷淡，其实就是因为这些领导开始嫌弃员工，并不想再培养员工了。 女同事小陈在公司里工作了近半年的时间，但是在怀孕之后却发现自己总是被领导针对，领导时不时便安排一些加班任务，前不久甚至邀请小陈去陪客户喝酒聊天，小陈对于老板的做法真的是特别愤怒，她觉得其实老板对于自己的态度已经发生转变，开始嫌弃自己了。由于拒绝跟老板去陪客户喝酒，所以就被老板开除，所以她觉得其实公司老板太不近人情，开始嫌弃自己，故意冷落自己，近日更是遭到了老板的辱骂，老板觉得小陈就是不懂规矩，公司里其他员工都能够遵守规定，可是唯独小陈根本就不把老板放在眼里，所以小陈也是觉得自己在老板心中已经成为了可有可无的人。 不少网友看到后，其实都觉得现在有很多公司的领导，在针对员工的时候，他们会通过以下这三种方式来欺负员工，冷落员工，所以大家看到这些信号一定要有所防备。 第一、领导有意识的鼓励员工针对员工，就像小陈一样在公司里已经怀孕，公司老板就应该明白，遇到这种情况应该理解员工，可是领导却总是给员工带来非常多的焦虑，甚至在说话做事的时候安排一些不合理的工作，让员工心烦意乱。 第二、当员工犯错误之后，领导就会情绪失控，抓住员工的失误，不留任何情面，甚至在公众场所大发雷霆来批评员工，其实就代表着公司老板的情绪难以管理，他们并不想把时间浪费在你的身上，大家在公司工作其实就应该像小陈一样去了解老板的情绪变化，去了解自己的工作定位和工作情况，这样才不至于让你和领导相处时遇到类低级的错误。 第三、领导会直接把员工开除，或者是把员工调到无足轻重的岗位中，很多员工在怀孕之后，其实就像小陈一样被领导所开除，大家在公司里很难得到核心的岗位，领导就是在故意边缘员工，让员工在职场中破罐子破摔。 所以大家在公司里怀孕后，其实就应该学会观察领导的一些所作所为，或者是对待你的态度，时刻防范，才能够帮助你在职场中不会被利用。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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