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如今众人眼中的“铁饭碗”，慢慢开始变成合同工，已有32种事业单位被取消，涉及到了700多万人，而国家为何要突然取消这些事业单位呢？变成合同工后会有何变化呢？  32种事业单位被取消，变为合同工从2015年到现在，已经陆陆续续有32种事业单位被取消，其中包括工程建设、康复疗养等，此项政策的实施引起了全国范围内的广泛关注。 在2020年中国事业单位的招考当中，教师的招录人数达到了30多万人，医疗方面的人数是25万人左右，所以事业编改革政策影响范围十分广泛。 国家取消了32种事业单位编制，但并不会使其内部员工就此失业，只是他们会变成合同工，意味着今后在工作中就会和普通公司员工一样，需要面临相应的考核机制。 此次改革将会涉及到700万名公务员，与此同时高校以及部分公立医院会保留其事业单位属性，取消事业编制。 在改革之前，一个医生只能固定在一家医院工作，如果私下到其他地方执业，则会面临处罚，但改革后，医生可以凭借自己的能力，到多地工作，为患者进行治疗。  在公务员考试方面，国家也做出了调整，在2021年，公务员、事业单位考试取消全日制的限制因素，预示着非全日制学生也可以成功报考公务员等国家考试，能力成为国家录取的首要考虑因素。 事业单位达到140多万个，规模逐渐扩大而国家为何要对事业单位进行改革呢？究其根本是事业单位规模壮大，积极性不高等情况愈发严重。 事业单位一直是大部分心目中的“铁饭碗”，凭借工作稳定，工资高、福利待遇好，退休有保障等优势，每年都会吸引大量人群报考，每年高校毕业生是其中的“主力军”。 随着国家教育水平的提高，大学生人数也持续增多，在2020年毕业的高校生达到了574万人，与2019年相比，增加了40万人左右，刷新了历史纪录。  其中研究生的扩招规模扩大了18.9万人，专升本的扩招规模，与2019年相比增加了32.2万人，现如今中国境内的高校毕业生规模正在逐渐扩大，意味着就业压力随之增强。 为了缓解高校生毕业后的工作压力，在2020年2月8日，教育部联合校园网络招聘平台，为毕业生提供了千万个岗位信息，到2020年5月，平台注册的人数达到了200万人左右，毕业生对其投递简历达到了1500万人次。 即便如此，每年还是有大量的毕业生因找工作发愁，为了能够找一份体面、稳定的工作，他们决定参加事业单位的招聘考试，截止到2021年，中国境内事业单位一共有140多万个，其中的工作人员数量达到了4000万人以上。 但这份工作也导致很多年轻人工作积极性不高，这样的局面并不利于国家的可持续发展，所以为了改变这种情况，国家取消了部分单位的事业编制。  取消编制后的变化那在取消事业单位编制后，企业内部会发生什么变化呢？首先这些单位现在和国内普通的企业一样，为提高员工积极性，在工资方面会实行基本工资加绩效的方式。 员工在这之中的命运与公司紧密相连，此前在事业单位工作时，拿到的工资一般都是固定的，但成为合同工后，绩效成为工资的重要组成部分，如果在工作期间，对公司没有实质性的贡献，也会影响到工资收入情况。 所以变为合同工之后，如果想要增强自己在职场中的竞争力，那就需要掌握专业知识，尽快熟悉相关业务。 同时变成合同工之后，就意味着会有被淘汰的可能，如果未能达到公司标准，无法为公司带来经济效益，也会面临失业的问题。事业单位在取消编制之后，也会展现出新的生机活力，这也是国家实行该政策的主要原因。 |
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