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一、处于困境中的人，不能只关注自己的问题。 很多人在迷茫：毕业生找不到好工作，工作的人失业了，在岗却进入瓶颈期，全职宝妈想做兼职却不知如何选择……。 谁都有陷入困境、迷茫的时候，该怎么走出来，我想下面这个故事对大家会有所启发。 20世纪50年代初期，有个叫丹尼尔的年轻人，从美国西部一个偏僻的山村来到纽约，没有学历的他想找份工作，几乎所有的公司都拒绝了他的求职请求。 有次面试又失败了，他不甘心地问面试官：“请问阁下，你们到底需要什么样的人才?” 主考官告诉他：“这很简单，我们需要能把仓库里的商品销售出去的人。” 回味着主考官的话，丹尼尔突然顿悟了：不管哪个公司招聘，其实都是在寻找能够帮自己解决实际问题的人。那么，自己也可以主动去寻找，找那些需要帮助的人，帮他们解决问题，他们给予报酬，就解决了自己的职业问题。 他在报纸上登出广告：如果您个人工作公司有需要，而我又正好有这个能力，我 一定竭力提供最优质的服务。 出乎意料地，他收到了大量的求助信件，而他也有了更有趣的发现：老约翰为自己的花猫咪生下小猫照顾不过来而发愁，而凯茜却为自己的宝贝女儿吵着要猫咪找不到卖主而着急；北边的一所小学急需大量鲜奶，而东边的一处牧场却奶源过剩……诸如此类的事情一一呈现在他面前。 丹尼尔将这些情况整理分类，帮助了很多人。 后来丹尼尔的业务越来越多，于是注册了自己的公司，靠着帮助别人，他很快成为纽约最年轻的百万富翁之一。
我想大家也看出来了，帮助别人，是解决自己困境最快的办法。 正如黑石集团创始人苏世民所说：“处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。” 二、利他是最好的利己。 徐小平说：“利他和利己是一枚硬币的两面，应该把不计回报的帮助他人，变成自己的一种本能。所谓成功，就是在多大程度上满足了他人的需求。利他的范围越大，就越接近世俗意义上的成功。反之，想要在越大范围内成就自己，就越需要得到来自更多人的力量和认同。所以，利他精神发展到极致终究是成就自己。” “利他”一词原为佛教用语，意思是给予他人方便和利益，而不求回报。 日本“经营之圣”稻盛和夫，曾在一次演讲中提到了“利他之心”的重要意义，以自己长达半个多世纪的企业经营经验为例，说明“利他之心”在企业经营中的重要价值：“以'利他之心’经营企业，是超越行业、超越国界的'真理’。” 能做到利他的人，自己是有能力的。要给人半碗饭，至少自己得有一碗饭。 而人在利他的过程中，也发展了自己的能力。 如前面说到的丹尼尔，他本是个一无所有的人，他是在帮助别人的过程中，发现了资源和人脉，从而成就了自己。
三、利他让人快乐。 以色列心理学家爱伯斯坦，建立了一个机构，研究人的基因。他在研究过程中发现，三分之二的人具有利他的细胞或元素，它存在于血液中，医学上称为“多巴胺”。 而大家都知道，多巴胺能刺激人体分泌让人快乐的物质。 慷慨的行为，不仅释放了多巴胺，还能减少负面情绪，使快乐更加持久。 我们常说：“赠人玫瑰，手有余香。” 帮助他人，让自己得到心理上的满足感和成就感，这也是在滋养自己，人在这种滋养中，不知不觉更加乐观积极，生活当然也会越来越好。
四、互助才能生存。 人生活在这世界上，离不开他人。原始人要生存，必须互助狩猎，现代人要获得发展，也要互帮互相。 盲人提灯的故事讲的就是人必须想着别人，帮助别人，自己才能生存。 说有个盲人，晚上出门总提着一个明亮的灯笼。别人看到了，很是奇怪，就问他:'你又看不见，为什么还要提着灯笼走路？' 那个盲人认真地回答说:'这个道理很简单，我提灯笼当然不是为自己照亮道路，而是为了给别人照亮，让他们能看见我，这样既帮助了别人，又保护了自己。' 这是人的生存智慧。
做生意也一样，公司要生存，要发展，就不能只想着自己赚多少钱，而是多想想能让对方赚多少。 李嘉诚说，如果别人与你合作，你拿7分是合理的，拿8分也可以，但是你只能拿6分。 让对方拿到更多利益，钱散人聚，最终受益的，还是自己。 这是一个人的格局。 所以暂时处于困境中的人，不要着急，先从力所能及的小事做起，看看自己能帮助哪些人，做些什么，在利他的过程中，你一定能很快走出困境。 媒体来源：一点心理学官微 |
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