|
星巴克和统一是在去年7月27日宣布，星巴克将以约13亿美元（约合人民币87.59亿元）现金收购星巴克华东市场合资企业（上海统一星巴克咖啡有限公司）的剩余50%股份。在星巴克收归统一经营的1300多家华东门店之后，原来负责管理运营这些门店的上海统一星巴克咖啡有限公司被逐步抹掉了统一公司的痕迹。而针对此项变动，外界关注的仅是资本层面的金融报道，对江浙沪星巴克内部伙伴们来说，却是一番山雨欲来风满楼的不安，因为相传“大中华区”的员工工资水平低于江浙沪，被收归后可能工资待遇会降低，因此2017年底曾爆出江浙沪各地门店大量黑围裙离职的消息，小编认识的一位资深黑围裙也曾吐糟，本来星巴克的工资就不高，如果再降连结婚都不现实了，最后他还是果断辞职出国谋前程去了。 因为小编经常国内到处出差，时常光顾各地的星巴克，受江浙沪伙伴的委托，跟大中华区的伙伴进行一些相关工资构成的了解，结果发现大中华区也仅仅知道一些大概，并不明确具体内容。因此小编根据两方提供的信息，在网上进行了一番搜索，整理了这篇关于星巴克薪资福利方面的文章，着重于福利部分（小编自学薪酬管理时，在教材上就写着星巴克是低薪高福利的典型代表，对此比较有兴趣。） 话不多说，首先介绍一个人——余华，前星巴克（中国）HRVP余华，因为本文所述内容借鉴于网络上这位星巴克中国人力资源副总裁余华女士的表述！ 首先星巴克的福利有伙伴饮品、员工券之类的福利，另外还有7项不为人知的隐形福利，甚至星巴克伙伴自己都知之不详！ 星巴克深谙“荣耀”也是一种“福利”，因此设立了“黑围裙”咖啡大师、“棕围裙”咖啡公使等咖啡技能认证，虽与薪水和职务升迁无直接关联，单却有效激发了员工练习核心记忆的热情。（随着蓝色小鹿的野性扩张，估计这些殊荣对被挖的伙伴来说还是有好处的吧） “伙伴识天下”计划，实际上更是人力资源调配的需要——比如“全国最忙”的迪士尼小镇门店，那些来自全国各地的精英伙伴的一句家乡话，或许就能抵消各地游客因人太多而产生的不完美体验。对星巴克来说，是不同市场的机制调动和人才交流，不仅满足了年轻人渴望看世界的心理，切中了员工的爽点，也能让不同市场的服务经验相互交流。 而”伙伴回家“计划折射的是在中国市场的快速发展，以及向二三线城市渗透的提速。“伙伴回家”与“伙伴识天下”实际上是一体两面的一种人才交流，长期在外地甚至大城市工作的员工，到了一定年纪想要返回家乡照顾父母，又不想中断职业生涯发展，协助员工调回家乡门店，这无疑是一个贴心的选择。 门店小伙伴可以享受长达20个工作日的带薪年假，另外还有12天的带薪病假。（小编羡慕）
余华介绍，在星巴克，每一位员工都能享受到公司的“咖啡豆股票”，甚至是兼职伙伴。正是由于这项咖啡豆股票计划，在星巴克内部，每一个员工被称为“伙伴”。 所谓的“咖啡豆股票”，就是针对全体员工发放限制性股票（RSU），使每个员工都持股，都成为公司的股东之一。该举措证明了星巴克在实现盈利的同时，始终与星巴克伙伴以及所在社区共同分享成功，也是公司对员工敬业、热情及创新精神的认可。 星巴克霍华德·舒尔茨的父亲1988年去世。在舒尔茨的企业传记《将心注入》中，他回忆说，父亲一生勤奋却一无所成，并且得不到雇主的尊重。因此，舒尔茨一直希望当自己能够决定局势时，创建一家让员工感到尊重和信任的企业。 从1991年开始，星巴克向全体员工推出了 “咖啡豆股票”，目标就是与员工共享成功。这一计划也在中国推行。“星巴克在中国的每一位员工，包括财年累计贡献360小时以上工作时间的兼职伙伴，都有机会持有星巴克的咖啡豆股票。 第二年这个股票就能够兑现。”余华说。 余华坦诚，股票计划最初在中国推广的难度很大。很多中国“伙伴”甚至连股票都没买过，让他们忽然成为一个美国公司的股东，确实在操作上和技术上存在难度。星巴克中国公司在与相关部门沟通协调后，终于将这一计划在中国落地。每年，星巴克都会花一定的时间教伙伴们如何使用和兑现咖啡豆股票。到如今，已经形成了一套完善的体系。 2016年1月12日，星巴克咖啡公司主席兼首席执行官霍华德·舒尔茨在星巴克中国伙伴及家属交流会上表示，星巴克还将在中国推出“咖啡星享假期”，从本月起，所有连续服务超过10年的星巴克中国自营市场伙伴就可以申请享受长达12个月的无薪假期，用以实现他们工作以外的追求和梦想。假期结束后，可以回到原来的岗位或其他同级岗位。在“星享假期”期间，公司将为伙伴保留社会保障及公司其他福利。 星巴克设立了一项“星巴克星基金”（Cup Fund），即员工关爱基金，也是伙伴资助计划。伙伴需要的时候，就可以申请一笔资金。这些款项除了公司的捐赠，还包括员工自主捐赠，而非强制。我们成功地创造出了一个“让大家都能自觉捐出一份爱给身边伙伴”的文化，体现了我们的人文关怀。 除此之外星巴克还给伙伴们提供了清晰的晋升路径以及全面的保险保障。 以上是小编整理的关于星巴克中国给伙伴们提供的福利，至于江浙沪被收编后的薪酬福利总体变化是好是坏，仁者见仁，智者见智，小伙伴儿们自己评判，在小编看来福利是相当好，工资嘛我不知道，所以不好发表评述，你们怎么看？欢迎留言交流！ |
|
|
解决员工当务之急，员工才会更感恩。
